劳动合同到期单位未通知续签，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 主动沟通确认单位意图
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。若单位未通知续签，劳动者应首先通过书面或邮件形式主动询问单位是否续签，并保留沟通记录。若单位明确表示不续签，则劳动关系自到期日终止，单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 若单位未明确答复，继续工作需谨慎
   若单位未明确拒绝续签，但劳动者继续在原岗位工作，可能形成事实劳动关系。此时需注意：

   • 风险点：单位可能随时以“劳动合同已到期”为由终止劳动关系，且无需支付经济补偿金（部分地区法院可能认定单位需支付未签书面合同的双倍工资差额）。
     
   • 建议：劳动者可书面要求单位签订书面劳动合同，若单位拒绝，可收集考勤、工资发放等证据，为后续维权做准备。

3. 单位未通知续签且未终止劳动关系，劳动者可主张权利
   若单位既未通知续签，也未终止劳动关系，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条，要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额（最长不超过11个月）。但需注意：

   • 时效限制：仲裁时效为1年，自劳动关系终止之日起计算。
     
   • 例外情形：若因劳动者原因导致未续签（如拒绝签订），单位无需支付双倍工资。

4. 特殊情形：孕期、产期、哺乳期女职工
   若劳动者处于“三期”内，单位不得以劳动合同到期为由终止劳动关系，必须续签至相应情形消失。若单位未续签，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

行动建议：

• 立即收集劳动合同、工资记录、考勤记录等证据；
  
• 书面要求单位明确是否续签，并保留送达凭证；
  
• 若单位违法终止或未支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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