当您的劳务合同到期而公司未通知续签，但您仍在继续上班时，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是我为您详细梳理的应对策略和注意事项：

一、确认劳动关系状态

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若您继续在用人单位工作且用人单位未表示异议，那么您与公司之间就形成了事实劳动关系。这意味着，尽管没有书面的合同，但您仍然享有原劳动合同约定的各项权益。

二、积极与公司沟通续签事宜

1. 主动沟通：您应选择一个合适的时机，以平和、专业的方式向上级或人力资源部门提及合同到期及续签的意愿。这可以通过口头沟通开始，但如果口头沟通没有结果，建议您进一步通过电子邮件或书面信函正式提出续签请求。

2. 明确表达：在沟通中，您应明确告知公司您希望续签合同的意愿，并询问公司是否有具体的续签方案或时间安排。同时，您也可以提出自己对新合同的期望和条件，以便双方进行协商。

三、保留工作证据

为了防范后续可能出现的纠纷，您应妥善保留以下证据：

• 考勤记录：如打卡记录、考勤系统截图等，以证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作成果：包括项目报告、业务文件、客户邮件等，以证明您的工作内容和成果。
• 工资支付记录：如银行工资流水单、工资条等，以证明您的工资待遇和支付情况。

四、了解法律规定及自身权益

1. 双倍工资规定：如果合同到期后超过一个月公司仍未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司应每月支付您两倍的工资。这一规定从合同到期后的次月开始计算，最多支付11个月。

2. 经济补偿规定：如果公司拒绝续签合同，那么根据您在公司的工作年限，公司应支付您相应的经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

五、关注工资待遇和社会保险

在事实劳动关系期间，您有权要求公司按照原劳动合同或同岗位标准支付劳动报酬，并确保社会保险得到妥善处理。如果公司降低了您的工资待遇或未为您缴纳社会保险，您有权要求公司进行纠正。

六、根据不同情况采取进一步措施

1. 公司同意续签：如果公司同意续签合同，您应仔细审查新合同的条款，特别是工作岗位、工资待遇、工作地点等重要内容。如有不合理之处，您应及时与公司协商修改。

2. 公司拒绝续签：如果公司拒绝续签合同，您应要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果公司拒绝支付或协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 公司既不续签也不辞退：如果公司既不与您续签合同也不辞退您，且超过一个月未与您订立书面劳动合同，那么您可以从第二个月起要求公司支付双倍工资。同时，您可以与公司协商解决此事，如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

七、申请劳动仲裁与维权

如果公司侵犯了您的合法权益，如拒绝支付双倍工资、降低工资待遇等，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关证据材料，并按照仲裁机构的要求填写仲裁申请书。

八、注意事项

1. 及时行动：发现合同到期未续签后，您应尽快采取行动，避免错过维权时机。不要拖延时间，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 保持冷静：在处理问题时，您应保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。通过合法途径解决争议是最明智的选择。

综上所述，面对合同到期公司未通知续签但仍在上班的情况，您应首先确认劳动关系状态，积极与公司沟通续签事宜，并保留好相关证据。同时，您要了解法律规定及自身权益，根据公司的不同反应采取相应措施。必要时，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。