合同到期前发了不续签通知我要求补偿公司又让我继续上班-姚绍梅律师｜法行宝

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2026-03-06 合同纠纷

结论：这种情况涉及劳动合同到期后续签及补偿的复杂法律问题，存在多种可能情况，下面为你详细分析。

核心前提：合同到期前公司发了不续签通知，之后又让员工继续上班，员工此前要求补偿。

情况分析：

视为建立新劳动关系
- 法律依据：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，公司之前发出的不续签通知不再具有法律效力，双方建立了新的劳动关系。
- 补偿问题：由于建立了新的劳动关系，之前基于原合同到期不续签要求补偿的请求暂时无法得到支持。但如果后续公司再次提出不续签或者违法解除劳动合同，员工可以依据新的劳动关系主张相应的经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
公司可能存在违法情形
- 操作不规范：公司先发出不续签通知，后又让员工继续上班，这种操作可能存在不规范之处。如果公司没有合理的理由解释这种前后矛盾的行为，可能被认定为违法解除劳动合同的意图后又反悔。
- 员工权益：在这种情况下，员工可以与公司沟通，要求公司明确后续的劳动关系状态。如果公司不能给出合理的解释和处理方案，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，员工要注意保留相关证据，如不续签通知、继续上班的工作记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
协商解决
- 沟通协商：鉴于目前的情况，建议员工首先与公司进行友好协商，明确公司让继续上班的意图和后续的安排。例如，公司是否打算签订新的劳动合同、合同期限、工资待遇等是否会有变化。
- 达成一致：通过协商，双方可以就劳动关系的续延、补偿等问题达成一致意见，并签订书面协议，以避免后续可能出现的纠纷。如果协商不成，员工可以根据自己的实际情况和证据，选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

结论：在收到公司合同到期不续签通知但赔偿未谈妥的情况下，您是否继续上班，需根据具体情况判断，以下分情况说明：一、劳动合同到期的情况公司明确不续签，但赔偿未谈妥法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。建议：在此情况下，即使赔偿未谈妥，您仍有权继续上班，直至劳动合同正式终止（即到期日）。同时，您应积极与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。法律后果：若您在公司未支付经济补偿的情况下擅自离职，可能影响您主张经济补偿的权利。劳动合同到期后您继续工作，公司未提出异议法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议：若您选择继续工作，且公司未提出异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但为避免后续纠纷，建议您尽快与公司签订书面劳动合同，或至少保留继续工作的证据（如考勤记录、工作邮件等）。同时，您仍有权就经济补偿事宜与公司协商或申请仲裁。法律后果：若公司超过一个月未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资。但需注意，这一权利的行使需在法定时效内提出。二、普通民事合同到期的情况法律背景：对于普通的民事合同（如买卖合同、租赁合同等），合同到期后，合同的权利义务一般即告终止。除非合同中有特别约定，否则公司没有主动提出续签通常不需要承担赔偿责任。建议：若您与公司签订的是普通民事合同，且合同中未约定合同到期后的续签或赔偿事宜，则合同到期后，您无需继续履行合同义务，也无权要求公司支付赔偿。但若您因公司未及时通知续签或终止合同而遭受了实际损失（如因准备续签而产生的费用等），您有权要求公司赔偿这部分损失。法律后果：若您因公司未及时通知而遭受损失，且无法证明公司存在过错或违约行为，则您的赔偿请求可能难以得到支持。三、综合考虑与实际操作建议评估损失：在决定是否继续上班前，您应先评估自己是否因公司未及时续签合同或未支付经济补偿而遭受了实际损失。保持沟通：与公司保持良好的沟通，及时就合同续签或经济补偿事宜进行协商。若协商不成，可考虑通过法律途径解决纠纷。保留证据：无论您选择继续上班还是离职，都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等），以备后续维权之需。及时维权：若您认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以免超过法定时效而丧失维权机会。总结：在收到公司合同到期不续签通知但赔偿未谈妥的情况下，您是否继续上班需根据合同类型和具体情况判断。若为劳动合同且公司明确不续签，您有权继续上班至合同到期日，并要求公司支付经济补偿；若您选择继续工作且公司未提出异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但建议您尽快签订书面劳动合同或保留相关证据。若为普通民事合同且合同中未约定续签或赔偿事宜，则合同到期后您无需继续履行合同义务。在任何情况下，都建议您与公司保持良好沟通并保留好相关证据以备维权之需。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，我的结论是：合同到期未续签，但您仍在继续工作的情况下，您与公司之间形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，您有权继续上班，且原劳动合同中的条款（如工资、工作时间等）依然对双方具有法律约束力。关于经济补偿的问题，需要看合同中的具体条款以及公司的态度。如果合同中明确写了“到期不续签，没有经济补偿”，这一条款在一般情况下是有效的，但前提是公司确实不打算续签合同，并且这一条款没有违反法律法规的强制性规定。然而，如果公司实际上要求您继续工作，但又不愿意续签合同或支付经济补偿，这就可能构成了违法行为。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿，补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。接下来，我从几个角度为您详细分析：一、事实劳动关系的形成与权益保护当劳动合同到期，您继续在公司工作，且公司未表示异议时，双方就形成了事实劳动关系。这意味着，即使没有书面的劳动合同，您仍然享有劳动者的相关权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。为了保护自己的权益，建议您保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在可能的劳动纠纷中至关重要，能够证明您与公司之间存在劳动关系以及您的工作情况。二、经济补偿的支付条件与计算方式根据《劳动合同法》的规定，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止时，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、应对措施与建议与公司沟通：建议您主动与公司沟通续签劳动合同事宜，了解公司的态度和想法。如果公司愿意续签合同，但条件有所变化，您可以与公司协商调整合同条款。如果公司不愿意续签合同或支付经济补偿，您可以明确表达自己的诉求，并告知公司您将依法维护自己的权益。保留证据：在继续上班或处理劳动合同相关事宜时，务必保留好能证明自己与公司存在劳动关系的证据。这些证据在可能的劳动纠纷中将成为您维权的重要依据。合法维权：如果公司拒绝续签合同、支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，依法行事。如果需要，您可以寻求我的专业帮助，我将根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和指导。最后，我想强调的是：劳动合同到期后的处理问题涉及多个法律知识点，包括劳动关系的终止与延续、经济补偿的支付以及劳动者的维权途径等。作为劳动者，您应充分了解相关法律法规和政策规定，并根据自身实际情况采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“合同到期后继续上班了公司又不续签需要怎么补偿”的问题，以下是我根据《劳动合同法》及相关法规为您提供的详细解答：一、合同到期后的不同阶段处理方式合同到期后一个月内：在此阶段，公司有权选择是否与您续签劳动合同。如果您愿意续签而公司不愿，或者双方未就续签达成一致，但您仍继续上班，公司应支付您实际工作时间的劳动报酬，但此时公司若选择终止劳动关系，通常无需支付额外的经济补偿（除非存在降低劳动合同约定条件等情形）。合同到期超过一个月不满一年：若公司未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，公司需自原合同到期次日起向您每月支付两倍工资，直至补签书面劳动合同或劳动关系终止。这一阶段的双倍工资支付是公司未履行法定义务的法律后果。合同到期满一年：若公司仍未与您订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，公司应立即补订书面合同，并支付自原合同到期满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。二、经济补偿的具体情况公司不愿续签：若公司明确表示不愿续签劳动合同，且不存在降低劳动合同约定条件等情形，公司需按您在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因公司降低条件导致您不愿续签：若公司降低劳动合同约定条件（如工资待遇、工作环境等）导致您不愿续签，公司同样需按上述标准支付经济补偿金。您因个人原因不愿续签：若您因个人原因（如找到更好的工作机会、个人发展等）且公司未降低劳动合同约定条件而不愿续签，公司则无需支付经济补偿金。但公司应保留相关证据以证明是您拒绝续签。三、实际形成新的劳动关系后的处理若合同到期后双方未续签但您仍继续工作，实际上已形成了新的劳动关系。此后，若公司想解除劳动关系，应提前30天通知您或额外支付一个月工资作为代通知金，并按规定支付经济补偿金（若存在应支付经济补偿的情形）。四、建议与总结及时沟通：为避免不必要的纠纷和损失，建议您在合同到期前与公司及时沟通并明确续签意向。保留证据：无论您还是公司，都应保留与续签或终止劳动关系相关的证据，如书面通知、邮件、聊天记录等。咨询专业律师：如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。综上所述，合同到期后继续上班而公司又不续签的情况下，具体的赔偿责任与处理方式需根据实际情况确定。公司应严格遵守《劳动合同法》及相关法规，确保合法合规地处理劳动关系。同时，您也应了解自己的权益和义务，以维护自身合法权益。

结论：在劳动合同到期后，公司出具不续签通知但不给赔偿的情况下，您是否需要继续上班取决于您的具体选择和后续行动策略。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：一、法律背景与规定事实劳动关系：若合同到期后双方未续签书面合同，但您继续工作且公司未提出异议，则形成事实劳动关系。此时，劳动关系仍然存续，公司需承担用人单位义务，如支付工资、缴纳社保等。双倍工资差额风险：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若公司在合同期满后超过一个月仍未续签，您有权要求公司支付双倍工资差额。经济补偿金：若公司提出终止劳动关系，且非因您存在过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等），您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、您的选择与行动策略继续上班并主张权益：若您希望继续在公司工作，可以与公司沟通，要求补签劳动合同或明确劳动关系状态，并主张双倍工资差额（若符合条件）。同时，保留好工作记录、考勤记录、工资单等证据，以证明您在合同到期后仍在公司工作的事实。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。选择离职并主张经济补偿金：若您决定离职，可以与公司协商经济补偿金事宜。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金。在仲裁过程中，您需提交相关证据以支持自己的主张，如劳动合同、工资单、离职证明等。不继续上班但主张赔偿：若您选择不继续上班，但认为公司应支付赔偿（如双倍工资差额或经济补偿金），您同样可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需要注意的是，若您未提前通知公司即离职，且公司未存在违法行为，您可能无法获得经济补偿金。但若公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），您仍有权主张相关赔偿。三、维权建议与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人联系，了解未续签合同的原因，并明确提出自己的诉求。保留证据：无论您选择继续上班还是离职，都应保存好能证明劳动关系的证据，如工作记录、考勤记录、工资单、沟通记录等。申请劳动仲裁：若与公司沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，需提交相关证据以支持自己的主张。寻求法律援助：若您对劳动仲裁结果不满意或遇到其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。最后，劳动合同到期后公司不续签且不给赔偿的情况下，您有多种选择和行动策略。无论您选择哪种方式，都应确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动合同到期后，若公司未通知续签但您仍在继续上班且公司未表示异议，双方将形成事实劳动关系。不过，为了保障您的权益，建议您尽快与公司沟通明确合同关系，并根据情况采取相应措施。一、法律背景与规定事实劳动关系的建立：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时双方建立了事实劳动关系。这意味着，尽管没有书面合同，但您的工作权益依然受到法律保护。双倍工资的风险：依据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位在用工之日起超过一个月不满一年内未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后的续签情况。因此，如果合同到期后超过一个月公司仍未与您续签书面劳动合同，您有权要求公司支付自第二个月起的双倍工资，最多可支付11个月。无固定期限劳动合同的可能性：根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在合同到期后继续工作满一年，公司仍未与其续签书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这进一步强调了及时续签合同的重要性，以避免无意中形成长期的无固定期限合同关系。二、当前情况分析合同状态：由于公司未在合同到期后通知续签，而您仍在上班，若已超过一个月且双方未签订新的劳动合同，则依法可视为双方已建立无固定期限劳动关系（若继续工作满一年）或事实劳动关系（若未满一年）。权益保障：在此情况下，您的工资待遇、福利待遇等应保持不变，并享有与其他签订无固定期限劳动合同的员工同等的权利。不过，为了保障您的权益，建议您尽快与公司沟通明确合同关系。三、应对策略与建议与公司沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人联系，了解未续签合同的原因。明确提出自己的诉求，包括确认劳动关系状态、要求补签劳动合同或支付双倍工资差额等。保留证据：保存好工作记录、考勤记录、工资单等证据，以证明您在合同到期后仍在公司工作的事实。若与公司沟通无果，这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。申请劳动仲裁：若公司拒绝承认劳动关系或拒绝支付双倍工资差额，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，需提交相关证据以支持自己的主张。考虑法律后果：如果公司长时间不续签合同且未支付双倍工资，您有权要求公司支付相应的经济补偿。同时，您也需要考虑继续在公司工作的风险，如公司可能随时终止事实劳动关系而无需支付经济补偿（但需支付双倍工资差额，如果适用）。四、特殊情况处理如果公司明确表示不再续签：您有权要求公司支付经济补偿，经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您希望继续在公司工作：建议您尽快与公司协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。总之，劳动合同到期后的处理问题涉及多个法律知识点，包括事实劳动关系的建立、双倍工资的风险、无固定期限劳动合同的可能性等。您应充分了解相关法律法规和政策规定，并根据自身实际情况采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司先发出不续签通知后又要求签订合同，这种情况可能涉及公司意图变更或操作失误，您可以从以下角度应对：核实公司意图与通知真实性首先，您需要确认公司最初发出的“不续签通知”是否为正式书面文件（如邮件、书面函件等），并明确通知中是否载明不续签的理由、生效时间等关键信息。若通知内容明确且符合法律规定（如提前30日通知），则公司最初的不续签决定可能具有法律效力。但若公司后续又要求签订合同，可能是公司内部决策调整（如原决定被撤销、岗位需求变化等），也可能是操作失误（如通知误发、流程混乱）。此时，您应要求公司出具书面说明，明确其真实意图，避免口头沟通导致证据缺失。分析公司行为是否合法根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，公司若不续签，需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；若公司违法终止合同（如未提前通知、未支付补偿金），您有权要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。若公司先发出不续签通知后又要求签订合同，需区分两种情形：情形一：公司撤销不续签决定，主动提出续签若公司明确表示撤销原不续签通知，并愿意与您签订新合同，您有权根据自身意愿选择是否续签。若您同意续签，需注意新合同的条款（如期限、岗位、薪资等）是否与原合同一致或更优；若您拒绝续签，公司无需支付经济补偿金，但您需保留原不续签通知作为证据，以防公司后续主张您“主动离职”。情形二：公司以“不续签通知”为手段迫使您接受不利条件若公司先发出不续签通知，后又以“不续签则无补偿”等理由迫使您签订条件更差的合同（如降薪、调岗），则可能涉嫌违法。此时，您应明确拒绝并保留相关证据（如通知、沟通记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司支付经济补偿金或赔偿金。您的应对建议要求书面确认：无论公司意图如何，您均应要求其出具书面文件（如《续签意向书》《撤销不续签通知声明》等），明确双方权利义务，避免口头承诺无法兑现。评估合同条款：若公司提出续签，您需仔细审查新合同条款，尤其是涉及期限、薪资、岗位、工作地点等核心内容，确保自身权益不受损害。保留证据：保存原不续签通知、公司要求续签的沟通记录（如邮件、微信、录音等），以备后续维权使用。咨询专业意见：若您对公司的行为或合同条款存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情形为您分析法律风险并提供应对方案。总结：公司先发不续签通知后又要求签合同，可能是决策调整或操作失误，您需核实公司意图、分析行为合法性，并谨慎应对。如有疑问，欢迎随时向我提问。

结论前置：劳动合同到期公司不续签，您是否需要继续上班取决于具体情况。一般来说，若公司明确表示不续签，您无需继续上班；若公司未明确表态且您继续工作，可能形成事实劳动关系，此时建议您与公司沟通明确关系并尽快签订书面合同。一、公司明确不续签的情况无需继续上班：如果公司在劳动合同到期前或到期时明确告知您不续签，那么从合同到期日起，双方的劳动关系即自然终止。此时，您无需再继续上班，但应按照公司要求完成工作交接等离职手续。经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情况外，劳动合同期满终止时，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。二、公司未明确表态且您继续工作的情况事实劳动关系的形成：如果劳动合同到期后，公司未明确表示不续签，且您继续在公司工作，公司也未提出异议，那么从原劳动合同期满次日起，双方就形成了事实劳动关系。这种情况下，您仍然享有劳动者的相关权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。尽快签订书面合同：尽管形成了事实劳动关系，但为了避免后续纠纷，建议您尽快与公司协商并签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果公司拒绝签订书面合同，您有权要求公司支付双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。公司的责任与义务：在事实劳动关系存续期间，公司应继续履行其作为用人单位的责任和义务，如支付工资、缴纳社会保险等。如果公司违反这些义务，您有权通过合法途径维护自己的权益。三、建议与维权途径与公司沟通：无论公司是否明确表示不续签，您都应主动与公司沟通续签劳动合同事宜，了解公司的态度和想法，并尽快落实书面合同的签订。保留证据：在继续上班或处理劳动合同相关事宜时，您应注意保留好能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在可能的劳动纠纷中至关重要。合法维权：如果公司拒绝续签合同、支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法行事。作为陶从喜律师，我建议您在遇到劳动合同到期不续签的情况时，首先与公司进行沟通，明确双方的态度和意愿。如果公司明确表示不续签，您应按照公司要求完成离职手续并领取经济补偿；如果公司未明确表态且您继续工作，您应尽快与公司签订书面合同以保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您提出的“合同到期公司不续签还让提前离职赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同终止、经济补偿以及可能的违法解除劳动合同赔偿等法律问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析。一、劳动合同到期不续签的法律后果劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即终止。这意味着，如果合同到期，且双方没有续签的意愿或行动，劳动合同将自动终止。经济补偿：单位不续签：如果用人单位决定不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者不续签：如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。二、公司让提前离职的法律分析提前离职的合法性：如果劳动合同到期，公司要求您提前离职，这本身并不直接违法，但关键在于公司是否给予了合理的通知期，并且是否按照法律规定支付了经济补偿（如果适用）。违法解除劳动合同：如果公司在没有合法理由的情况下，单方面解除劳动合同，并且没有支付经济补偿，那么这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、您的权利与应对策略要求经济补偿：如果公司决定不续签劳动合同，您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。协商与沟通：与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务，包括离职时间、经济补偿等事项。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向公司注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请仲裁时，请确保保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。向劳动监管机构申诉举报：您还可以向用人单位所在地区的劳动监管机构进行申诉举报，以维护自己的合法权益。四、注意事项明确诉求：在采取任何行动前，请明确自己的诉求，是要求续签合同、经济补偿还是其他。了解法律程序：了解相关的法律程序和时效，确保在维权过程中不遗漏重要环节。保留证据：保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在必要时使用。示例说明：假设您在公司工作了3年，合同到期后公司决定不续签，并且没有提前通知您。在这种情况下，您有权要求公司支付3个月工资作为经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付这笔经济补偿。进一步思考：在处理此类问题时，除了关注经济补偿外，还应考虑自己的职业规划和未来发展。如果可能的话，可以与公司协商一个合理的离职时间，以便您有足够的时间寻找新的工作机会。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司通过告知您合同到期以后不续签了，您是否有补偿取决于具体情况。一般来说，如果公司未维持或提高劳动合同约定条件而拒绝续签，您有权获得经济补偿；如果公司维持或提高了条件，但您出于个人原因拒绝续签，则公司无需支付经济补偿。详细分析：公司未维持或提高劳动合同约定条件而拒绝续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当固定期限劳动合同期满终止，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例：假设您在公司工作了3年，合同到期时公司提出以低于原工资标准续签，您拒绝续签。此时，公司应向您支付3个月工资作为经济补偿。公司维持或提高了劳动合同约定条件，但您拒绝续签：如果公司提出按照原工资待遇和工作条件甚至更好的条件续签合同，但您因个人原因拒绝续签，公司则无需支付经济补偿。举例：假设您的合同到期，公司提出以原工资标准续签，甚至提供更好的福利待遇，但您因个人职业规划选择不续签。此时，公司无需向您支付经济补偿。特殊情况：若存在《劳动合同法》第四十二条规定的特定情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），劳动合同需延续至这些情形消失时才能终止。此时，公司不得随意不续签，且可能涉及额外的法律责任。建议与总结：面对合同到期不续签的情况，您应首先明确公司的续签意愿和条件，并保存好相关证据，如合同文本、续签通知等。如遇争议，您可以先尝试与公司协商解决；若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您充分了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在您描述的情况下，即合同到期单位未提前通知但公司同意续签而您不同意，关键在于理解合同到期不续签的法律后果及经济补偿的支付条件。由于是您主动不同意续签，因此公司通常无需支付经济补偿金，且法律未强制要求公司提前通知不续签的决定（除非地方有特殊规定）。一、合同到期不续签的法律后果合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，一旦合同到期，除非双方同意续签，否则合同关系自然结束。经济补偿的支付条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在您的情况下，由于是您不同意续签，因此公司无需支付经济补偿金。二、公司是否需要提前通知全国层面无强制要求：法律并未统一规定合同到期不续签的提前通知时间。这意味着，从全国范围来看，公司没有法律义务提前通知您不续签的决定。地方规定可能存在差异：尽管全国层面没有强制要求，但部分地方可能有特殊规定。例如，北京根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。然而，在您的情况下，由于公司同意续签而您不同意，这一规定可能并不直接适用。但为了了解具体的地方政策，您可以咨询当地劳动部门或向我进一步询问。三、您的权益与应对策略了解地方政策：尽管全国层面没有强制要求提前通知，但您可以了解所在地方是否有特殊规定。这有助于您更好地评估自己的权益和可能的法律后果。与公司沟通：如果您对公司未提前通知的做法感到不满，可以与公司进行沟通，表达您的关切和期望。虽然公司可能没有法律义务提前通知，但良好的沟通有助于维护双方的关系和避免不必要的纠纷。准备离职手续：既然您不同意续签合同，那么您需要开始准备离职手续。这包括与公司办理工作交接、结算工资和福利待遇等。确保您按照公司的要求完成所有离职手续，以便顺利结束劳动关系。四、特殊情况下的经济补偿公司降低条件导致不续签：如果公司在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致您不愿意续签，那么在这种情况下，您仍然可以要求公司支付经济补偿金。但这一情形在您描述的情况下并不适用，因为公司是同意续签的。公司存在过错导致不续签：如果公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定的行为，导致您不愿意续签合同，那么您也有权要求公司支付经济补偿金。然而，在您描述的情况下，并没有提及公司存在过错。总结与建议：在您描述的情况下，由于是您主动不同意续签合同，因此公司通常无需支付经济补偿金，且法律未强制要求公司提前通知不续签的决定。为了更好地了解自己的权益和可能的法律后果，您可以了解所在地方的政策规定，并与公司进行沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您的劳动合同到期而公司未通知续签时，您可以按照以下步骤来应对和处理，以保障自己的合法权益：一、了解法律规定，明确自身权益根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者协商续订事宜。若公司未提前通知不续签或未及时办理终止手续，导致劳动关系延续，这可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。同时，您有权要求公司明确是否续签，并据此决定后续行动。若公司拒绝续签且符合法定情形（如连续订立两次固定期限合同后），您还可以主张签订无固定期限劳动合同。二、主动沟通确认，保留沟通证据时间节点：建议您在劳动合同即将到期前（至少提前1个月）主动联系公司的人力资源部门或直属上级，询问续签意向及流程安排。沟通方式：为了确保沟通的有效性，建议您通过书面邮件或聊天记录等方式进行沟通，并留存好这些证据，以避免口头约定可能引发的争议。示例话术：您可以这样询问：“我的劳动合同将于[具体日期]到期，请问公司是否有续签意向？若无书面回复，我将视为合同已终止并办理离职手续。” 三、评估续签意愿，协商新合同条款若公司有意续签但延迟通知：您可以与公司协商新合同的条款，如薪资调整、岗位变动等，以确保自己的权益得到保障。若公司无意续签：您需要确认是否符合支付经济补偿金的法定情形。根据法律规定，若合同期满终止且不符合无固定期限合同签订条件，公司应支付您经济补偿金。四、保留劳动关系存续证据，以防万一若劳动合同到期后您仍继续工作（如打卡记录、工作安排邮件等），这些都可以作为证明事实劳动关系存在的证据。若公司此时单方面终止劳动关系，可能构成违法解除，需承担双倍补偿金责任。五、依法主张权利，维护自身利益协商阶段：您可以与公司协商经济补偿方案，标准通常为每工作满一年支付一个月工资。仲裁/诉讼阶段：若协商未果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系存续期间权益及经济补偿。对裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。六、注意事项时效限制：劳动争议仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必注意时效问题。证据收集：请保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、沟通记录等材料，这些将作为您维权的重要依据。法律咨询：在复杂情况下，建议您咨询专业律师，以确保您的维权路径合法合规。总之，当劳动合同到期而公司未通知续签时，您应主动沟通确认、评估续签意愿、保留劳动关系存续证据，并依法主张自己的权利。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“合同到期不续签，赔偿不满意，是否继续上班”的问题，我的结论是：是否继续上班需根据具体情况和您的个人意愿来决定，同时您有权根据法律规定争取合理的赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、合同到期不续签的法律后果用人单位未续签但劳动者继续工作：若用人单位在劳动合同到期后未提出续签，但劳动者继续在单位工作，且用人单位未表示异议，则从合同到期满一个月的次日起，至双方补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条）。此双倍工资的支付期限最长不超过十一个月。实例说明：假设您的劳动合同在2024年1月1日到期，之后您继续在公司工作且公司未提异议也未续签合同，则从2024年2月1日起，公司需向您支付双倍工资，直至双方续签或最多支付到2024年12月31日。用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝：若用人单位在维持或提高原劳动合同约定条件的基础上提出续签，但劳动者因个人原因拒绝续签，此时劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。用人单位降低条件续签而劳动者拒绝：若用人单位降低原劳动合同约定条件提出续签，而劳动者因此拒绝续签导致合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条）。实例说明：假设您在公司工作了3年零4个月，月工资为5000元。公司降低条件续签合同，您不同意续签，则公司应支付给您3.5个月工资的经济补偿，即17500元。二、赔偿不满意时的应对策略与公司协商：若您对用人单位提出的赔偿方案不满意，首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿协议。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律规定支付您应得的经济补偿或双倍工资。继续上班的考量：在决定是否继续上班时，您需要考虑多个因素，包括但不限于：您对当前工作的满意度、找到新工作的难易程度、用人单位的态度以及您对赔偿的期望等。若您认为继续上班能够为您带来更多的利益（如稳定的收入、职业发展的机会等），且您对用人单位的赔偿方案虽不满意但尚可接受，那么继续上班可能是一个合理的选择。若您认为用人单位的赔偿方案严重不合理，且您已经找到了更好的工作机会或准备自行创业等，那么选择离职并申请劳动仲裁可能更为合适。三、建议与总结保留证据：在处理此类问题时，您应注意保留好能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在可能的劳动纠纷中至关重要。依法维权：若用人单位拒绝支付您应得的经济补偿或双倍工资，您应通过合法途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。综上所述，合同到期不续签且赔偿不满意时，是否继续上班需根据您的具体情况和个人意愿来决定。同时，您有权根据法律规定争取合理的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

合同到期公司不续签且想不给予补偿的情况，通常只有在员工存在严重过错时才可能实现。具体来说，如果员工严重违反了用人单位的规章制度、严重失职并营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任，那么公司不续签合同就无需支付经济补偿。然而，这些情况都需要公司有充分的证据来证明员工的过错。分析说明员工严重违反规章制度：这里的“严重违反规章制度”必须是公司的规章制度有明确规定，并且程序合法，比如经过民主程序制定以及向员工公示等。公司需要承担举证责任，证明员工确实存在严重违反规章制度的行为。员工严重失职并营私舞弊给用人单位造成重大损害： “重大损害”需要公司进行合理界定，并且要有证据来证明。同样，公司需要举证员工存在严重失职和营私舞弊的行为，以及这些行为给公司造成了重大损害。员工被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司不续签合同也无需支付经济补偿。公司需要提供员工被追究刑事责任的法律依据和证据。注意事项如果公司没有正当理由而不续签劳动合同，那么依据法律规定，公司必须支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结论补充总的来说，合同到期公司不续签且想不给予补偿的情况比较特殊，需要满足法定的条件。如果公司没有充分的证据来证明员工的过错，或者员工并没有存在上述的严重过错行为，那么公司就需要按照法律规定支付经济补偿。因此，建议公司在处理合同到期不续签的问题时，务必谨慎对待，确保自己的行为符合法律规定，避免引发不必要的法律纠纷。

结论：在收到不再续签通知且赔偿谈不好的情况下，是否继续上班需根据劳动合同到期日与当前日期的关系来判断。若劳动合同尚未到期，原则上应继续上班；若劳动合同已到期且公司明确不再续签，则无需继续上班，但应关注赔偿事宜的进展。分析：劳动合同未到期的情况：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期前，除非双方协商一致解除或存在法定解除情形，否则劳动合同应继续履行。在此情况下，即使公司已发出不再续签的通知，但只要劳动合同尚未到期，员工仍有义务继续履行劳动合同，即继续上班。若员工在此期间擅自离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。劳动合同已到期的情况：若劳动合同已到期，且公司明确表示不再续签，则劳动合同自然终止。在此情况下，员工无需继续上班。但应关注与公司的赔偿事宜，确保自身权益不受损害。若公司未按照法律规定支付经济补偿，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议：对于劳动合同未到期的情况：员工应继续履行劳动合同，按时上班，避免因擅自离职而承担违约责任。同时，员工可以与公司就赔偿事宜进行进一步协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。若协商无果，员工可以在劳动合同到期后，根据法律规定向公司主张经济补偿。对于劳动合同已到期的情况：员工无需继续上班，但应保留好与公司沟通赔偿事宜的证据，如邮件、短信、录音等。若公司未按照法律规定支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明自己的主张，以便仲裁委员会作出公正的裁决。法律后果：若员工在劳动合同未到期的情况下擅自离职，可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿公司损失等。若公司未按照法律规定支付经济补偿，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，公司可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律后果。额外提醒：在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静和理性，避免采取过激行为。员工可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。同时，员工应关注相关法律法规的变化，确保自己的行为符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：合同到期没通知续签，劳动者继续上班的情况下，能否得到赔偿取决于具体情况。一般来说，若用人单位未在一个月内续签书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资支付；若用人单位提出终止劳动关系或降低续签条件导致劳动者不续签，劳动者还有权要求经济补偿金。详细分析：双倍工资支付：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同期满后，用人单位未及时续签的情况。适用情况：若劳动合同到期后，用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作，则从第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，最长计算时长为11个月。例如，若合同1月1日到期，用人单位未在2月1日前续签，则从2月1日起，用人单位需支付双倍工资。经济补偿金支付：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。适用情况：若劳动合同到期后，用人单位降低原劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利等）续签，劳动者不同意续签时，用人单位需支付经济补偿金。若用人单位提出终止劳动关系，劳动者同样可以要求经济补偿金。补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况说明：若劳动者存在过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等），用人单位可不续签劳动合同且无需支付赔偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿金。维权建议：收集证据：劳动者应妥善保存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及与用人单位沟通续签事宜的相关记录。协商解决：在遇到未续签合同但仍在上班的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付未续签期间的双倍工资差额及可能的经济补偿金。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。注意事项：及时行动：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。了解法律规定：劳动者应提前了解相关的法律法规和政策规定，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：合同到期不想续签又想要补偿，能否获得补偿主要取决于合同类型以及续签条件的变化。以下是针对劳动合同和普通民商事合同的详细分析：一、劳动合同到期不想续签的补偿情况用人单位不愿续签或降低续签条件法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。示例说明：若用人单位在劳动合同期满后，不愿意与劳动者续签合同，或者虽愿意续签但降低了原劳动合同约定的条件（如降薪、降职等），则用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者不愿续签通常情况：若用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件，而劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。特殊情况：若用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签，用人单位仍需支付经济补偿。二、普通民商事合同到期不想续签的补偿情况对于普通民商事合同，如租赁合同、买卖合同等，主要遵循意思自治原则，即合同双方的自由意愿。合同中有明确补偿条款示例说明：如果合同中明确约定了合同到期后一方不续签需支付的补偿金或其他形式的补偿，那么当合同到期且不续签时，应按照合同约定执行。例如，租赁合同中约定了租期结束后出租方不续租需支付承租方搬迁费用的情况。合同中无补偿条款通常情况：若合同中没有关于不续签补偿的具体约定，一般情况下，合同到期即自然终止，任何一方选择不续签均无需向对方支付补偿。此时，合同的结束是基于双方的自由选择，没有法律强制要求的补偿义务。三、实操建议留存证据：无论是劳动合同还是普通民商事合同，都应保存好合同文本、续签通知、薪资待遇变更记录等材料，以备不时之需。及时沟通：在合同到期前，与对方就续签条件进行充分沟通，明确双方意愿和条件变化，避免产生不必要的纠纷。法律咨询：若对补偿资格或补偿金额存疑，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。总结：合同到期不想续签又想要补偿，能否获得补偿主要取决于合同类型以及续签条件的变化。在劳动合同中，若用人单位不愿续签或降低续签条件，劳动者有权获得补偿；在普通民商事合同中，则主要看合同中是否有明确约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您的劳动合同到期而公司不续签且不同意给予经济补偿时，您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：一、明确法律依据与自身权益首先，您需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。二、收集证据以证明劳动关系及工作年限在采取任何行动之前，您需要收集并整理好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将有助于证明您的劳动关系以及在公司的工作年限，是后续维权的重要依据。三、尝试与公司友好协商在掌握了法律依据和证据之后，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。四、寻求行政帮助与调解如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，提交相关证据材料，请求他们介入调查并处理。劳动行政部门有权责令用人单位支付经济补偿，并在逾期不支付的情况下加付赔偿金。此外，您还可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，以更柔和的方式解决争议。五、申请劳动仲裁如果行政处理或调解未能解决问题，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁庭将开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。六、向法院提起诉讼如果您对仲裁裁决不满或用人单位不履行支付义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序审理案件，并根据查明的事实和法律规定作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行，法院将采取相应措施确保您的权益得到实现。七、注意事项在整个维权过程中，您需要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，务必在规定时效内采取行动。同时，我建议您咨询专业劳动法律师以获取更具体、针对性的建议和指导，以确保您的合法权益得到充分保障。综上所述，当劳动合同到期公司不续签且不同意给予经济补偿时，您可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。