核心结论：合同到期不想续签又想要补偿，能否获得补偿主要取决于合同类型以及续签条件的变化。以下是针对劳动合同和普通民商事合同的详细分析：

一、劳动合同到期不想续签的补偿情况

1. 用人单位不愿续签或降低续签条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 示例说明：若用人单位在劳动合同期满后，不愿意与劳动者续签合同，或者虽愿意续签但降低了原劳动合同约定的条件（如降薪、降职等），则用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不愿续签

   • 通常情况：若用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件，而劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：若用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签，用人单位仍需支付经济补偿。

二、普通民商事合同到期不想续签的补偿情况

对于普通民商事合同，如租赁合同、买卖合同等，主要遵循意思自治原则，即合同双方的自由意愿。

1. 合同中有明确补偿条款

   • 示例说明：如果合同中明确约定了合同到期后一方不续签需支付的补偿金或其他形式的补偿，那么当合同到期且不续签时，应按照合同约定执行。例如，租赁合同中约定了租期结束后出租方不续租需支付承租方搬迁费用的情况。

2. 合同中无补偿条款

   • 通常情况：若合同中没有关于不续签补偿的具体约定，一般情况下，合同到期即自然终止，任何一方选择不续签均无需向对方支付补偿。此时，合同的结束是基于双方的自由选择，没有法律强制要求的补偿义务。

三、实操建议

1. 留存证据：无论是劳动合同还是普通民商事合同，都应保存好合同文本、续签通知、薪资待遇变更记录等材料，以备不时之需。
2. 及时沟通：在合同到期前，与对方就续签条件进行充分沟通，明确双方意愿和条件变化，避免产生不必要的纠纷。
3. 法律咨询：若对补偿资格或补偿金额存疑，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总结：合同到期不想续签又想要补偿，能否获得补偿主要取决于合同类型以及续签条件的变化。在劳动合同中，若用人单位不愿续签或降低续签条件，劳动者有权获得补偿；在普通民商事合同中，则主要看合同中是否有明确约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。