针对您“合同到期不续约补偿n但是不想走”的问题，核心结论是：您有权要求公司按工作年限支付经济补偿，同时可与公司协商继续履行合同；若协商不成，需在领取补偿后离职，并可通过法律途径维权。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿的法律依据与计算

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，合同到期公司不续签的，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿：

• 计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 示例：若您工作3年2个月，补偿为3.5个月工资；若工作5年8个月，补偿为6个月工资。
• 工资基数：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但不得超过当地上年度职工月平均工资三倍。

二、员工不想走时的处理路径

1. 协商继续履行合同
   您可与公司沟通，要求维持原合同条件续签。若公司同意，需重新签订书面劳动合同，明确岗位、薪资等条款。
   风险提示：若公司拒绝续签，您无权强制要求，但可主张经济补偿。

2. 协商不成时的维权方式

   • 投诉与仲裁：若公司拒绝支付补偿，您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
     
   • 证据留存：保留劳动合同、工资条、沟通记录（如邮件、录音）等，证明公司未续签且未支付补偿的事实。

3. 拒绝离职的法律后果
   若您坚持留任而公司拒绝，可能面临以下风险：

   • 公司单方终止劳动关系：公司可发出书面通知，要求限期离职；逾期未办，可能按旷工处理。
     
   • 双倍工资风险：若合同到期后继续工作超过1个月未续签，公司可能需支付双倍工资（但此情形适用于公司未及时续签且员工无过错的情况）。

三、特殊情形：公司降低条件导致不续签

若公司以降低薪资、调整岗位等条件续签，您有权拒绝并主张经济补偿。此时，补偿标准与上述一致，但需证明公司存在“降低条件”的行为（如提供原合同、新合同对比等证据）。

四、操作建议

1. 书面沟通：与公司协商时，尽量通过邮件或书面形式留存记录，避免口头协商无据。
   
2. 及时维权：若公司拒绝补偿，务必在离职后1年内申请仲裁，避免超过时效。
   
3. 谨慎留任：若公司明确拒绝续签且未支付补偿，建议及时办理离职手续，避免因留任引发双倍工资等纠纷。

总结：您有权要求经济补偿，同时可尝试协商续签；若协商无果，需依法维权。如有进一步疑问（如补偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我将结合具体案情为您详细解答。