结论：三年合同到期公司不续签，劳动者一般可以获得经济补偿，通常是“N”的补偿，而非“N+1”，但在特定情况下可能涉及更多赔偿。具体补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

详细解释与多角度分析：

1. 一般情况下的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十四条的规定，当固定期限劳动合同期满终止，且用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果劳动者在公司工作了三年，合同到期公司不续签，那么劳动者有权获得三个月工资的经济补偿。

2. “N+1”补偿的适用情况：

   • “N+1”补偿通常不是合同到期不续签的法定补偿标准。它更多出现在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情况，此时用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这里的“+1”就是额外支付的一个月工资。但在合同到期不续签的情况下，并不直接适用“N+1”的补偿标准。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”的赔偿。
   • 举例：如果女职工在哺乳期内，合同到期公司不续签，那么女职工有权获得双倍的经济补偿，即六个月工资的赔偿（假设工作年限为三年，正常情况下是三个月工资的经济补偿）。

4. 维权途径：

   • 如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：在面对合同到期不续签的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，与公司进行友好沟通并要求合理的经济补偿。如果公司拒绝支付或协商无果，劳动者应及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。