结论前置：第一次3年合同到期公司不续签，通常情况下公司应支付经济补偿金“N”，而非强制性的“N+1”。但双方协商或特定情形下可能涉及代通知金（+1）。
一、经济补偿金“N”的计算与适用
“N”的含义：
- “N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
适用情况：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
- 根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金（N）。
- 在您的情况下，第一次3年合同到期，若公司主动提出不续签劳动合同，且没有法定理由（如劳动者严重违反公司规章制度等），则公司应当向您支付“N”个月的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 例如，若您在公司工作了3年，月平均工资为8000元，则经济补偿金为 \(3 \times 8000 = 24,000\) 元。
二、代通知金“+1”的适用与理解
“+1”的含义：
- “+1”代表代通知金，即用人单位在解除劳动合同时，额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者。
适用情况：
- 代通知金主要适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同且未提前30日通知的情形，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等。
- 合同到期终止的例外：若用人单位因客观原因（如经营困难）不再续签，但未提前通知，理论上可协商支付代通知金，但需以双方约定为准，并非法定强制要求。
三、特殊情形与风险提示
无固定期限合同的签订：
- 若您与公司连续订立了两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在第二次合同到期时，您有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 若公司违法终止无固定期限合同，可能面临双倍赔偿金（2N）及行政处罚。
风险提示：
- 若公司未依法支付经济补偿金或代通知金，您有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
- 在与公司协商补偿方案时，建议您要求公司出具书面终止通知，明确补偿方案，以避免后续纠纷。
四、操作建议
劳动者权益保护：
- 确认自己是否符合签订无固定期限合同的条件。
- 要求公司出具书面终止通知，明确补偿方案。
- 若对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁维权。
用人单位合规操作：
- 提前评估劳动者是否符合无固定期限合同签订条件。
- 如决定不续签，需提前30日书面通知并依法支付经济补偿金。
- 避免单方面降低续订条件，否则可能被认定为违法终止。
综上所述，第一次3年合同到期公司不续签，通常情况下公司应支付经济补偿金“N”。若您对公司提出的补偿方案有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。