二次合同到期公司不续签，赔偿情况需根据具体情形判断，可能是N，也可能是2N。以下是对此问题的详细分析：
一、合法终止劳动合同的情形及赔偿标准（N）
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项，此情形下用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位选择不续签，且未维持或提高劳动条件，则需支付经济补偿。
用人单位降低条件续订或用人单位不续签：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如劳动者工作3年8个月，因单位降低条件或不续签，应获4个月工资作为经济补偿。
单位合法终止劳动合同的其他情形：
- 若用人单位已履行法定程序（如提前30日书面通知），且不存在违法解除的情形，则按上述标准支付经济补偿（N）。
二、违法终止劳动合同的情形及赔偿标准（2N）
连续多次合同到期不续签，且员工符合签订无固定期限劳动合同条件：
- 若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，同时员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），则视为非法终止，需双倍支付经济补偿金，即“2N”。
用人单位未依法支付经济补偿或存在其他违法解除行为：
- 若用人单位既未提前通知又拒绝支付补偿金，或采用降薪调岗等手段迫使员工离职，则构成违法解除。此时劳动者可主张2N赔偿金，即工作年限每满一年支付两个月工资。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊注意事项
代通知金的情况：
- 代通知金适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。但合同到期不续签，此情况下不适用代通知金，因为合同已自然终止。
单位降低劳动条件：
- 若单位降低原来劳动条件导致员工不续签，单位仍需进行经济补偿（N）。
员工存在过错：
- 若员工存在严重违反规章制度、给单位造成重大损害等过错情形，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付任何赔偿。
四、建议与行动
- 保留证据：在合同到期前，劳动者应保留好劳动合同、工资记录、工作证明等相关证据材料，以备不时之需。
- 协商与沟通：若用人单位提出不续签，劳动者可与用人单位进行协商，了解不续签的具体原因，并争取合理的经济补偿。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径主张自己的合法权益。
总结：二次合同到期公司不续签，赔偿情况需根据具体情形判断。若用人单位合法终止劳动合同，则支付经济补偿（N）；若用人单位违法终止劳动合同，则支付双倍经济补偿（2N）。劳动者在遇到此类问题时，应保留好相关证据材料，并与用人单位进行协商沟通。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。