结论前置：合同到期不续签时，赔偿金额并非固定为“2N”或“N+1”，而是根据具体情况来确定，可能是“N”，也可能是“2N”，但一般不涉及“N+1”的赔偿。

一、一般情况下的经济补偿（N）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：若劳动者在某公司工作了3年7个月，劳动合同到期后公司决定不续签，则公司应支付劳动者4个月工资的经济补偿。

二、特殊情况下的赔偿（2N）

1. 符合签订无固定期限劳动合同条件但单位不续签：

   • 若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且没有过错等），而用人单位拒绝续签，则视为用人单位违法终止劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资作为赔偿，即“2N”。

2. 连续多次合同到期不续签且视为非法终止：

   • 若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，且没有合法理由，通常视为非法终止。此时，劳动者也有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即“2N”。

三、关于“N+1”的说明

“N+1”中的“+1”通常指的是代通知金，它适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。然而，在劳动合同到期自然终止的情况下，并不适用代通知金的规定。因此，无论用人单位还是劳动者因合同到期不续签，均无需支付这一额外的通知金。所以，合同到期不续签时，一般不涉及“N+1”的赔偿。

四、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者在遇到合同到期不续签的情况时，应首先了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时维护自己的合法利益。
2. 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者对赔偿事宜存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，合同到期不续签时的赔偿金额并非固定为“2N”或“N+1”，而是根据具体情况来确定。劳动者应了解自身权益和赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。