三年合同到了公司不续约，劳动者一般可以获得经济补偿，但并非一定是“n+1”的形式。具体分析如下：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 关于“n+1”的说明：

   • “n+1”的补偿方式通常适用于用人单位无过失性辞退等法定情形，并不直接适用于合同到期不续签的情况。合同到期不续签的补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（即“n”），并不额外加一个月工资作为补偿。

4. 特殊情况：

   • 若公司维持或提高条件续签，劳动者拒签，公司无需支付经济补偿。
   • 若劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，三年合同到期公司不续签的情况下，劳动者通常有权获得经济补偿，但补偿的具体金额和方式需根据劳动者的工作年限和月工资水平来确定，并非一定是“n+1”的形式。如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。