关于“合同到期后不续约是否能得到n的赔偿”这个问题，我可以给出以下详细解答：

首先，结论是可以得到赔偿，但具体赔偿数额并非固定为n，而是根据具体情况而定。

1. 合同到期单位不续签的一般情况：

   • 若用人单位未依法提前告知员工不再续订新的劳动合同，则可能需要额外增加一个月的工资作为赔偿，即“n+1”的形式。
   • 若用人单位已经依法履行了提前告知义务，那么通常情况下仅需支付“n”个月的工资作为经济补偿金，“n”代表着劳动者在该用人单位所服务的年限，每满一年即应按照一个月的工资标准向其支付相应的经济赔偿金。

2. 特定情形下的赔偿：

   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，按“n”的标准支付。
   • 但是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资指应得工资，包括计时工资、计件工资、津贴和补贴等货币性收入。
   • 对于奖金而言，若其是固定、定期发放且构成工资一部分，如每月固定发放的绩效奖金，就可纳入计算基数；若是临时性、偶然性发放的，像年终一次性的特别奖励，通常不纳入经济补偿计算基数。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位无正当理由不续签合同，且不符合法定无需支付经济补偿金的情形，违法终止劳动关系时，劳动者可以主张2n的赔偿金。但这并非合同到期不续签的一般情况，而是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。

综上所述，合同到期后不续约是否能得到n的赔偿，取决于用人单位是否依法履行了提前告知义务、是否降低了劳动合同约定条件续订以及是否存在违法解除或终止劳动合同的情形。因此，在具体情况下，劳动者应根据自己的实际情况和用人单位的行为来主张相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。