合同到期不续签，一般情况下是赔偿“N”而非“N+1”。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、赔偿“N”的情况

1. 用人单位决定不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位决定不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为“N”，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 计算公式：

   • 假设劳动者在单位工作了N年，月平均工资为M元，则经济补偿为：N × M元。

二、赔偿“N+1”的误解与澄清

1. “N+1”的适用场景：

   • “N+1”中的“+1”实际上是指代通知金，是用人单位在特定情形下（如无过失性辞退员工且未提前三十日以书面形式通知劳动者）额外支付的一个月工资。
   • 然而，在合同到期不续签的情况下，通常并不符合支付代通知金的情形。因为《中华人民共和国劳动合同法》并未规定合同到期是否续签需提前通知，所以经济补偿不存在“N+1”的问题。

2. 为何不是“N+1”：

   • 合同到期不续签，除非用人单位未提前三十日书面通知且存在无过失性辞退的情形（这在实际中非常罕见且与合同到期不续签的性质不符），否则不会触发“N+1”的赔偿。
   • 大多数情况下，合同到期不续签就是按照“N”的标准进行经济补偿。

三、特殊情况说明

1. 劳动者主动不续签：

   • 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • “2N”赔偿一般适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。而合同到期不续签通常不属于违法解除，所以一般不会有“2N”赔偿。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在处理合同到期不续签的问题时，务必保留好所有相关证据，如劳动合同文本、沟通记录、工资单等。

2. 及时咨询：

   • 如果您对合同到期不续签的经济补偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和解决方案。

综上所述，合同到期不续签一般情况下是赔偿“N”而非“N+1”。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。