结论前置：在租赁合同纠纷中，合同到期不再续约时，赔偿金通常是“N”而非“N+1”。这里的“N”指的是根据租赁期限或承租人在该租赁场所的实际经营年限（具体依据合同约定或相关法律规定）来计算的经济补偿，而“N+1”中的“+1”通常指的是代通知金，在租赁合同到期自然终止的情况下并不适用。

一、经济补偿金“N”的适用情况

1. 租赁合同到期终止：

   • 当租赁合同到期，且双方未就续签达成一致时，合同自然终止。此时，若出租人决定不再续签，且没有违反合同约定或相关法律规定（如未提前通知等特殊情形外的违约行为），则通常只需按照租赁期限或承租人在该场所的实际经营年限，支付“N”个月租金作为经济补偿（具体“N”的计算方式需依据合同约定或相关法律规定）。
   • 举例：若租赁合同为期三年，且合同中约定合同到期终止时出租人需支付承租人三个月租金作为经济补偿，则出租人应支付三个月租金。

2. 出租人违约导致合同终止：

   • 若因出租人的违约行为（如未按照合同约定提供租赁物、擅自提高租金等）导致承租人选择终止合同，出租人除需承担违约责任外，还可能需按照“N”的标准支付经济补偿金，具体依据合同约定或法院判决。

二、关于“+1”代通知金的不适用性

• 代通知金定义：“+1”中的“1”通常指的是代通知金，即在特定情形下（如用人单位无过失性辞退劳动者且未提前三十日以书面形式通知），用人单位需额外支付的一个月工资（或租金，在租赁合同中可类比为一个月租金）。
• 不适用情形：在租赁合同到期自然终止的情况下，并不适用“+1”的代通知金规定。因为合同到期终止是双方预期内的结果，无需额外通知，也无需支付代通知金。

三、特殊情况下的赔偿

• 合同另有约定：若租赁合同中另有约定关于合同到期不再续约时的赔偿条款，如赔偿金额、赔偿方式等，则应按照合同约定执行。
• 法律规定：若相关法律规定在特定情形下（如出租人未履行法定义务导致合同终止）需支付高于“N”的赔偿金，则应按照法律规定执行。

四、法律建议

1. 审查合同条款：在签订租赁合同时，双方应仔细审查合同条款，明确合同到期不再续约时的赔偿金计算方式及支付条件。
2. 保留证据：在合同履行过程中，双方应保留好相关证据（如租金支付记录、合同文本、沟通记录等），以便在发生纠纷时维护自身权益。
3. 及时咨询：若发生租赁合同纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。

总结：在租赁合同纠纷中，合同到期不再续约时的赔偿金通常是“N”而非“N+1”。具体赔偿金额及支付条件需依据合同约定或相关法律规定确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。