结论：公司原因导致合同到期不续签，一般情况下公司需要支付经济补偿金，补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即“N”。不过，也存在一些特殊情况，下面为你详细分析。

一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在合同到期时，如果是公司原因不续签劳动合同，这并不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，所以公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：小李在一家公司工作了3年6个月，合同到期后公司因自身原因不续签。那么公司需要支付给小李的经济补偿金就是4个月工资（3年按3个月工资计算，6个月以上不满1年按1个月工资计算）。

特殊情况

如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，即劳动者有下列过错情形之一的，用人单位在合同到期时可以不续签且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 被依法追究刑事责任的。

举例：小张在公司工作期间，严重违反了公司的规章制度，给公司造成了重大损失。合同到期时，公司决定不续签，此时公司就无需向小张支付经济补偿金。

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