合同到期公司不续签，赔偿金额需根据具体情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同到期不续签的赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平相关。
二、经济补偿的具体计算方式
一般情况下的经济补偿：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 说明：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高收入劳动者的经济补偿限制：
- 情况说明：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式（在月工资高于三倍平均工资时）：经济补偿 = min(工作年限 × 月平均工资三倍, 12 × 月平均工资三倍)
三、特殊情况下的赔偿
用人单位维持或提高劳动合同条件续签，劳动者拒绝的情况：
- 说明：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
用人单位降低劳动合同条件续签，劳动者拒绝的情况：
- 说明：如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，计算方式与一般情况相同。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对经济补偿的计算方式或金额有疑问，应及时向专业律师或劳动仲裁机构咨询，确保自己的权益得到保障。
举例说明：
假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资为5000元。在劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同。那么，该劳动者应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/月 = 40000元。由于该劳动者的月工资并未高于当地职工月平均工资的三倍（即15000元），因此不需要适用高收入劳动者的经济补偿限制。
如果你有具体的合同到期不续签的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。