合同到期不续签的赔偿问题，需根据具体情况来确定，以下是详细解答：

1. 用人单位不续签的情况

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

   • 经济补偿标准：

     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   • 计算公式：

     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，以较低者为准，且受最高年限限制）
     • 例如，劳动者在公司工作了3年，月平均工资为5000元，且未超过当地月平均工资三倍，则经济补偿金为3年 × 5000元/月 = 15000元。

2. 劳动者不续签的情况

   • 用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签：在此情况下，由于用人单位已尽到维持或提高劳动条件的义务，劳动者主动选择不续签，因此用人单位无需支付经济补偿。

   • 用人单位降低劳动条件，劳动者不续签：若用人单位在劳动合同到期后降低原约定的劳动条件（如薪资、岗位、工作环境等），导致劳动者不愿续签，用人单位需按照上述经济补偿标准支付赔偿。

3. 特殊情形下的赔偿

   • 未提前通知的额外赔偿：若用人单位在劳动合同到期时不续签且未提前通知劳动者，根据部分地区的劳动法规定，可能还需额外支付劳动者一个月工资的赔偿金，但具体需依据当地法律法规执行。不过，法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿，但在某些地区或特定情境下，若双方有约定或当地政策有要求，可能涉及类似补偿。

   • 违法终止劳动合同的赔偿：对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论与建议：

合同到期不续签的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿的标准、不同情形下的责任划分等。在实际操作中，应根据具体情况进行准确判断和处理。对于劳动者而言，应了解自己的权益，如遇到用人单位不合法地降低劳动条件或不续签且不支付经济补偿的情况，应及时寻求法律帮助；对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，合理设定劳动合同条款，避免不必要的法律纠纷。

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