关于合同快到期公司不续签的赔偿问题，结论如下：
- 一般情况下，公司不续签需支付经济补偿；
- 特殊情况下，如公司维持或提高条件而劳动者不续签，则无需支付。
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下劳动者拒绝续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了赔偿的基本原则，即公司不续签合同，通常需要承担经济补偿的责任。
二、赔偿标准与计算方法
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限以及月工资水平。具体计算方法如下：
工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按该职工月平均工资三倍的数额支付，且最高赔偿年限不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- （若月工资高于三倍社平工资）经济补偿金 = min(工作年限 × 三倍社平工资, 12年 × 三倍社平工资)
举例：
- 若小明在某公司工作了3年8个月，月平均工资为5000元，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付给小明4个月工资的经济补偿，即4 × 5000 = 20000元（3年8个月按4年计算）。
- 若小红的月工资为20000元，高于当地月平均工资三倍（假设为15000元），且已工作5年，则其经济补偿将按月平均工资三倍的数额计算，即5 × 15000 = 75000元，但由于最高赔偿年限的限制（此处未超12年，故不受影响），最终赔偿额仍为75000元。
三、特殊情况说明
无需赔偿的情形：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原有劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订合同，但劳动者出于个人原因不同意续签，此时用人单位无需支付经济补偿。
仍需赔偿的情形：
- 相反，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者因此不同意续签，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。
四、劳动者的权利与维权途径
- 要求赔偿：在合同到期公司不续签且符合赔偿条件的情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
- 法律维权：若公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，合同到期公司不续签是否需支付经济补偿，取决于具体的续签条件和劳动者的选择。作为劳动者，应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律措施来保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。