劳动合同到期公司不续签，应按规定支付劳动者经济补偿金。具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

一. 补偿标准详解：

1. 按工作年限计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 特殊情况下高工资者的补偿：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二. 不同情况下的补偿规则：

1. 公司不续签：公司应支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
2. 员工不续签：

    - 若单位维持或提高劳动条件，员工不续签，则不进行经济补偿。
    - 若单位降低劳动条件，员工不续签，则单位需进行经济补偿。
   

三. 注意事项：

• 补偿金的计算应基于劳动者合同期满前十二个月的平均工资，且该工资应为劳动者实际到手的工资。
• 如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则构成违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

综上所述，劳动合同到期公司不续签时，应依据《劳动合同法》的相关规定，按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。