结论前置：三年合同到期公司不续签，劳动者一般可以获得经济补偿。具体补偿情况需根据合同性质及实际情况来确定，下面我将从劳动合同和一般民事合同两个角度为你详细分析。
一、劳动合同到期不续签的补偿规定
经济补偿的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司不续签合同，且没有维持或提高原合同条件，那么劳动者有权获得经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 示例：假设劳动者在公司工作了三年，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为5000元，那么经济补偿金就是3 × 5000 = 15000元。
特殊情形的高额补偿限制：
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。这是为了防止经济补偿金过高，对用人单位造成过大的负担。
无需支付经济补偿的情形：
- 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。这是为了鼓励用人单位与劳动者续签合同，维护劳动关系的稳定。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起劳动诉讼时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作证明等。
二、一般民事合同到期不续签的处理方式
权利义务自然终止：
- 对于一般民事合同，如租赁合同、服务合同等，合同到期不续签通常意味着双方的权利义务自然终止。这意味着，如果合同中没有特别约定到期不续签的补偿条款，那么一方通常无权要求另一方支付补偿。
特别约定的效力：
- 若合同中特别约定了到期不续签的违约责任或补偿条款，则按约定执行。这意味着，如果合同中有明确的补偿条款，那么一方在合同到期不续签时，有权要求另一方按照约定支付补偿。
损失赔偿的可能性：
- 虽然一般不存在法定补偿义务，但若合同终止给一方造成实际损失，且该损失能明确界定并举证，受损方有权要求对方赔偿损失。这意味着，如果合同到期不续签给一方造成了实际损失，且该损失能够证明是由另一方造成的，那么受损方有权要求另一方赔偿损失。
总结与建议：三年合同到期公司不续签的补偿问题需根据合同性质具体分析。对于劳动合同，应严格按照法律规定计算并支付经济补偿；对于一般民事合同，则主要依据合同约定处理，无特别约定时一般不涉及补偿问题。在实际操作中，建议合同双方在签订合同时即明确约定相关条款，以避免后续争议。若遇纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。