结论：三年期满后主动不续约，劳动者一般无法获得经济补偿，但具体还需根据续签条件及劳动者不续签的原因来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、无需支付经济补偿的情况
单位维持或提高条件续订，劳动者主动不续签：
- 当劳动合同到期时，如果单位提出续签且续签条件（如薪资待遇、工作岗位、工作地点等）与原合同一致或有所提高，而劳动者基于个人原因选择不续签，那么单位无需向劳动者支付任何经济补偿。这是因为单位已经履行了提供合理续签条件的义务，劳动者的选择属于个人行为。
劳动者因个人原因不续签：
- 在合同期满前，如果单位没有违法行为或降低劳动合同约定条件，劳动者因个人原因（如寻求更好的发展机会、家庭原因等）主动提出不续签，单位同样无需支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿的情况（虽不直接涉及劳动者主动不续签，但为全面分析，特此说明）
单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不续签：
- 如果单位在续签劳动合同时降低了原合同的约定条件（如降低薪资、改变工作岗位或地点等），而劳动者因此不同意续签，那么单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作三年的劳动者，单位应支付三个月工资的经济补偿。
单位存在违法行为导致劳动者不续签：
- 如果单位在合同期满前存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者不愿意续签合同，劳动者有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照劳动者在单位的工作年限来计算。
单位不续签劳动合同：
- 无论单位是基于何种原因（如经营困难、业务调整等）决定不续签劳动合同，都需要按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。这是单位作为雇主应尽的法律责任。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。对于工作三年的劳动者，如果单位需要支付经济补偿，则应为3个月的工资。
- 经济补偿金有上限，即如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按这个三倍的数额来计算，且支付的年限最高不超过十二年。
四、建议与提醒
- 审查续签条件：在劳动合同到期前，劳动者应仔细审查单位的续签条件，确保自己的权益不受损害。
- 保留证据：如果单位存在违法行为或降低劳动合同约定条件，劳动者应保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
综上所述，三年期满后主动不续约，劳动者一般无法获得经济补偿，但具体还需根据续签条件及劳动者不续签的原因来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。