结论：工伤鉴定没出来公司要开除，通常不会影响工伤赔偿的基本权利，但可能对部分具体待遇和后续流程产生一定影响。以下从多个角度为你详细分析：
不影响赔偿的方面
- 工伤认定
- 根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。所以，只要在规定时间内提出工伤认定申请，即便被公司开除，也不影响工伤认定的进行。一旦被认定为工伤，就能依法享受相应的工伤保险待遇。例如，小李在工作中受伤，公司未及时申请工伤认定，小李自己在1年内申请并成功认定为工伤，后续依然可以享受工伤保险待遇。
- 部分赔偿项目
- 医疗费用：工伤职工因治疗工伤所需的费用，符合规定的将从工伤保险基金支付，这部分费用报销与是否在职无关。比如，小张工伤后住院治疗，产生的符合规定的医疗费用，即使被公司开除，也能从工伤保险基金报销。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若已确定停工留薪期，即使在此期间被公司开除，仍可按规定获得相应的工资补偿。例如，小赵工伤后停工留薪期为3个月，在这3个月内即使被开除，公司也应支付这3个月的工资。
可能影响赔偿的方面
- 劳动能力鉴定及后续赔偿
- 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级及赔偿标准的重要依据。被公司开除后，若需用人单位提供相关材料或配合进行鉴定，可能会因关系处理不当而影响鉴定的进度和结果。比如，小陈被开除后，需要原公司配合提供一些工作期间的资料用于劳动能力鉴定，但原公司不配合，就可能导致鉴定延迟。
- 对于五级至十级伤残的工伤职工，解除劳动关系后将涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。若被开除后原用人单位注销、破产等，可能会导致一次性伤残就业补助金难以获得支付。例如，小孙被开除后，原公司不久就破产了，那么他可能就难以拿到一次性伤残就业补助金。
- 证明工伤发生的难度
- 被公司开除后，若无法有效证明自己的工伤是在原工作单位发生的，可能会影响工伤赔偿的申请和认定。比如，小周被开除后，没有保留好相关的工作记录、证人证言等证据，在申请工伤赔偿时，就可能面临证明工伤发生地的困难。
- 协议中的工伤赔偿条款
- 若在被开除时与用人单位签订了相关协议，且协议中涉及工伤赔偿的内容，应仔细阅读并确保自身权益不受损害。对于不公平或不合法的条款，要及时采取措施。例如，小吴被开除时与公司签订了协议，协议中关于工伤赔偿的条款明显不公平，小吴没有仔细阅读就签字了，后续可能会给自己带来损失。
建议
- 在被公司开除前，应充分考虑工伤鉴定的进展和赔偿事宜的确定性。如果工伤鉴定还未完成，赔偿金额和项目都还不明确，此时被开除可能会面临一些风险。
- 若决定接受公司开除，应确保已完成工伤认定，并尽量与用人单位协商处理好相关事宜。比如，和公司协商好后续劳动能力鉴定的配合问题、赔偿项目的支付方式等。
- 对于涉及工伤赔偿的协议，应谨慎签订，并在必要时向我咨询专业法律意见。我会根据具体情况为你分析协议条款是否合法、合理，保障你的权益。
如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。