工伤还没鉴定就辞职，通常不会影响工伤赔偿的基本权利，但可能对部分具体待遇和后续流程产生一定影响。建议在辞职前慎重考虑，并尽量等待工伤鉴定完成及赔偿事宜确定后再做决定。
不影响赔偿的方面
工伤认定：
- 只要在规定时间内提出了工伤认定申请，即使后续辞职，也不影响工伤认定的进行。一旦被认定为工伤，即可依法享受相应的工伤保险待遇。
部分赔偿项目：
- 医疗费用：工伤治疗所需的费用，符合规定的将从工伤保险基金支付，与是否在职无关。
- 停工留薪期工资：若已确定停工留薪期，即使在此期间辞职，仍可按规定获得相应的工资补偿。
可能影响赔偿的方面
劳动能力鉴定及后续赔偿：
- 辞职后，若需用人单位配合进行劳动能力鉴定或提供相关材料，可能会因关系处理不当而影响鉴定的进度和结果。
- 对于五级至十级伤残的工伤职工，解除劳动关系后将涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。若辞职后原用人单位出现注销、破产等情况，可能会导致一次性伤残就业补助金难以获得支付。
证明工伤发生的难度：
- 辞职后，若无法有效证明工伤是在原工作单位发生的，可能会影响工伤赔偿的申请和认定。
协议中的工伤赔偿条款：
- 若在辞职时与用人单位签订了涉及工伤赔偿的协议，应谨慎阅读并确保自身权益不受损害。对于不公平或不合法的条款，应及时寻求法律援助或咨询我的意见。
建议
- 在辞职前，应充分考虑工伤鉴定的进展和赔偿事宜的确定性，尽量等待鉴定结果和赔偿方案明确后再做决定。
- 若决定辞职，应确保已完成工伤认定，并尽量与用人单位协商处理好相关事宜，包括工伤赔偿、离职证明等。
- 对于涉及工伤赔偿的协议或文件，应谨慎签署，并在必要时咨询我的意见，以确保自身权益得到妥善保护。
总之，工伤还没鉴定就辞职需要谨慎考虑，以免对后续赔偿和权益保护产生不利影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。