结论：临退休两个月被公司强行轮岗，退休后能否获得赔偿需视具体情况而定，主要取决于公司轮岗的合法性、是否违反劳动合同约定以及是否给您造成了实际损失等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司轮岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，且该调整不违反法律法规的强制性规定，那么公司强行轮岗可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也应遵循合理、公平、公正的原则，不得滥用权利损害员工权益。
法律法规规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司调整员工岗位应与员工协商一致，并签订书面变更协议。如果公司未经您同意强行轮岗，可能构成违法调整岗位，您有权拒绝并要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
二、退休后能否获得赔偿的情况分析
公司违法调整岗位导致您提前退休或无法享受退休待遇：
- 如果公司强行轮岗导致您提前退休或无法享受应有的退休待遇（如退休金、医疗保险等），您有权要求公司赔偿因此造成的损失。这包括但不限于退休金损失、医疗保险费用损失等。
公司违法调整岗位导致您遭受其他经济损失：
- 如果公司强行轮岗导致您遭受其他经济损失（如工资减少、奖金损失、交通费用增加等），您同样有权要求公司赔偿。这些损失应能够证明与公司强行轮岗行为之间存在直接的因果关系。
公司调整岗位合法但给您造成不便或损失：
- 如果公司调整岗位的行为本身合法，但给您造成了不便或损失（如通勤时间增加、工作环境变化等），您可能难以直接要求公司赔偿。但您可以尝试与公司协商，寻求合理的解决方案或补偿措施。
三、建议与行动指南
收集证据：
- 保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作记录、轮岗通知等相关证据，以便在需要时证明公司的行为以及您因此遭受的损失。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，表达您的诉求和关切，寻求合理的解决方案。如果公司愿意承担责任并给予赔偿，那么问题可能得到妥善解决。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司进行调查并作出处理决定；而法律援助机构则可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
提起诉讼：
- 在必要时，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任并赔偿您的损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
最后，临退休两个月被公司强行轮岗是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律因素。如果您对此感到困惑或担忧，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。