超过退休年龄被公司强行辞退，一般情况下无经济补偿，但存在特殊情况可能获得补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，当员工达到法定退休年龄时，公司与员工的劳动关系自然终止。在此情况下，公司无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止相关，而达到法定退休年龄导致的劳动合同终止并不属于需要支付经济补偿金的情形。
二、特殊情况：可能获得补偿或赔偿
未享受养老保险待遇且被非法辞退
- 如果员工虽已达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且公司违法解除劳动合同（如无正当理由强行辞退），那么员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
劳动合同中有特别约定
- 劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款。如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，员工有权依据合同条款要求赔偿。
公司存在过错导致合同无效或违法解除
- 如果公司在与员工签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等违法行为，导致合同无效或部分无效，或者公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付应得工资或福利等），员工也有权要求公司承担相应的法律责任，包括可能的经济补偿或赔偿金。
三、实际操作建议
查阅劳动合同和公司政策
- 员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
与公司协商
- 在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司愿意支付一定的补偿或赔偿，可以达成和解协议。
申请仲裁或诉讼
- 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需要提供相关证据证明自己的权益受到侵害。
总结来说，超过退休年龄被公司强行辞退是否有补偿或赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。员工应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。