针对您提出的“工伤期间医生建议休息但单位要求上班”的问题，这是一个涉及职工权益与单位管理的重要议题，需要我们从多个角度来详细分析。
一、停工留薪期的工资待遇
在工伤期间，医生根据您的伤情给出了休息的建议，这通常意味着您需要暂停工作以接受必要的医疗和恢复。在此期间，即停工留薪期，单位应当按照您正常出勤时的工资标准，足额发放工资。这是您的合法权益，不受您是否提前上班的影响。也就是说，即使单位要求您上班，但只要在医生建议的休息期内，您都有权获得全额工资。
二、提前上班的情况处理
医生同意且身体状况允许：如果您在医生同意且身体状况确实允许的情况下提前上班，那么这段时间可以视为正常出勤时间，您的工资将按照正常工作来计算。
超出正常工作时间安排：如果您提前上班超出了正常的工作时间安排，比如加班，那么单位应当按照法律规定支付您相应的加班工资。具体来说，平时加班应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，则应支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、健康风险与责任考量
虽然提前上班可能体现了您的积极态度，但我们必须重视您的身体健康。如果您未经医生同意或身体未完全康复就选择上班，这可能会对您的健康造成进一步的风险。在此情况下，即使您在工作，也可能不被视为正式出勤时间，且可能无法获得全额工资和福利。更重要的是，如果因此导致工伤复发或伤情恶化，您可能需要承担额外的医疗费用和责任。
四、公司与职工的协商机制
面对这种情况，公司和职工之间进行充分的沟通是非常重要的。公司可以了解您的实际状况和需求，据此作出合理的安排，比如调整工作内容、提供适当支持或灵活工作时间等，以确保您在不损害健康的前提下逐步回归工作。同时，您也可以向公司表达自己的意愿和担忧，共同寻求最佳的解决方案。
总结与建议：
在处理工伤期间职工提前上班的问题时，我们应综合考虑多方面因素。首先，要尊重医生的建议，确保您的身体健康得到妥善照顾。其次，公司应与您进行充分沟通，了解您的实际状况和需求，并据此作出合理安排。最后，如果您在这方面有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的法律意见或联系当地的劳动部门以获取更准确的指导。通过综合考量与法律遵循，我们可以实现职工权益与公司利益的平衡与保护。