结论：您八二年至八七年的工作年限，在一般情况下，不因八八年的除名而自动失效，但具体是否计入工龄需视后续社保缴纳、新工作单位认可及相关政策规定而定。以下为详细分析：
一、工龄的基本概念与认定
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动法律关系中，工龄的认定对于职工的权益有着重要影响，如计算经济补偿金、享受带薪年休假、领取失业保险金等。工龄的认定一般依据职工的工作档案、社保缴纳记录等材料。
二、除名对工龄的影响
除名前的工龄：
- 您八二年至八七年的工作年限，在您被除名前，是实际存在且应被认可的工龄。这部分工龄，在一般情况下，不会因为后续的除名而自动失效。
除名后的工龄处理：
- 除名是单位对职工的一种行政处分，它主要影响的是职工在原单位的工作关系和待遇，但并不直接决定职工之前工龄的效力。
- 然而，在实际操作中，除名可能会影响到职工后续的社保缴纳、新工作单位的工龄认定等。例如，如果除名后您未及时办理社保转移或续缴手续，可能会导致社保缴纳记录的中断，进而影响工龄的连续计算。
三、工龄的连续计算与认定
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录是认定工龄的重要依据之一。如果您在除名后能够及时办理社保转移或续缴手续，并保持社保缴纳的连续性，那么您八二年至八七年的工龄是可以被连续计算的。
新工作单位的认可：
- 如果您在除名后找到了新的工作单位，并且新单位认可您之前的工作年限，那么这部分工龄也可以在新单位得到延续和认可。
相关政策规定：
- 不同地区、不同行业对于工龄的认定和计算可能存在差异。因此，在具体操作中，还需要参考当地的相关政策规定和行业惯例。
四、建议与措施
查询社保缴纳记录：
- 建议您首先查询自己的社保缴纳记录，确认八二年至八七年的社保缴纳情况是否连续且无误。
与新工作单位沟通：
- 如果您已经找到了新的工作单位，建议与新单位的人力资源部门沟通，了解他们对于工龄认定的具体政策和要求。
咨询相关部门或机构：
- 如果您对于工龄的认定存在疑问或争议，可以咨询当地的劳动保障部门或社保机构，获取更权威、更准确的解答和指导。
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