针对您提出的“八零年到八八年因为矿工被单位除名了还算缴费年限吗”这一问题，我们需要从几个方面来详细解答。

首先，要明确的是，视同缴费年限通常指的是在实行个人缴费制度前，职工按国家有关规定计算的连续工龄。这一部分的工龄，在没有实际缴纳社会保险费的情况下，也可以被视为已经缴费的年限，与实际缴费年限合并作为计发基本养老金的依据。

然而，关键的一点是，如果职工在这段时间内因为开除、除名、自动离职、服刑等原因离开了工作岗位，那么这部分的工龄通常是不会被认定为视同缴费年限的。这是因为这些情况都表明职工在这段时间内并没有正常地履行其工作职责，也没有为社会保险做出贡献。

具体到您的案例，如果您在1980年到1988年期间因为矿工（这里我理解为旷工，即未经批准擅自离岗）被单位除名，那么根据上述原则，这段时间的工龄很可能不会被认定为视同缴费年限。因为旷工并导致被除名，说明您在这段时间内并没有正常地工作，也没有为社会保险缴费做出贡献。

不过，要确定这一点，还需要查看您的原始档案资料，包括您的工作经历、除名决定等相关文件。如果这些资料能够证明您在这段时间内确实存在旷工并被除名的情况，那么社保经办机构在审核您的退休待遇时，很可能会将这段时间的工龄排除在视同缴费年限之外。

另外，值得注意的是，不同地区和不同时间段的政策可能有所不同。因此，为了得到最准确的答案，我建议您咨询当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门，他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，给出最权威的解答。

总的来说，如果您在1980年到1988年期间因为旷工被单位除名，那么这段时间的工龄很可能不会被认定为视同缴费年限。但为了确保准确性，建议您咨询当地的相关部门或机构。