核心结论：根据现行政策，1988年4月至1996年期间的工龄计算需分阶段处理，1988年4月至被开除前的实际缴费年限可计入连续工龄，但1996年旷工被开除后，开除前的工龄可能因政策差异存在不同处理方式。具体分析如下：

一、1988年4月至1996年开除前的工龄认定

1. 实际缴费年限的连续性
   根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号），职工被开除前已按规定缴纳养老保险费的年限，应计入连续工龄。因此，1988年4月至1996年期间，若国营企业已为您缴纳社保（或您个人已缴费），则该期间的实际缴费年限可认定为连续工龄，用于计算退休金、年假等权益。

2. 旷工被开除的特殊性
   旷工属于严重违反劳动纪律的行为，但开除本身不直接否定此前已缴纳社保的工龄。关键在于开除是否导致社保关系中断。若企业未为您补缴或终止社保，则工龄仍可连续计算；若开除后社保关系被清零，则需结合当地政策进一步确认。

二、1996年开除后的工龄处理

1. 开除后工龄的“清零”风险
   根据1982年《企业职工奖惩条例》及后续政策，职工被开除后，其开除前的工龄一般不与再就业后的工龄合并计算。但这一规定主要针对“未缴费年限”，若1988-1996年期间已实际缴费，则缴费年限仍受保护，不受开除影响。

2. 地方政策的差异
   部分地区（如广东、上海）在改革后出台补充规定，允许对特定历史时期的开除职工保留部分工龄。例如，广东省人社厅曾明确：1998年6月30日前被开除的职工，其1993年1月1日前的工作年限可视同缴费年限。因此，需结合您所在省份的具体政策进一步判断。

三、实务建议

1. 核查社保缴费记录
   向当地社保局申请调取1988-1996年的缴费明细，确认企业是否足额缴纳社保。若存在欠缴，可要求企业补缴或向劳动监察部门投诉。

2. 咨询当地人社部门
   携带开除文件、社保记录等材料，向当地人社局工龄认定部门咨询。部分地区对历史遗留问题有专门处理通道，可能通过补缴、视同缴费等方式部分恢复工龄。

3. 关注特殊情形

   • 若您在1992年（全国养老保险制度改革前）已参加工作，部分省份可能将改革前的“连续工龄”视同缴费年限，即使被开除也不受影响。
     
   • 若开除后您重新就业并缴纳社保，新工龄与原缴费年限可独立计算，但合并计算退休金时可能需满足最低缴费年限要求。

总结：1988-1996年的实际缴费年限原则上可计入工龄，但开除可能导致部分权益受限。建议优先通过社保记录和地方政策确认具体影响，如有争议可进一步向我咨询具体操作路径。