关于您被因旷工被单位除名，几年后又被判刑，视同工龄是否可以算的问题，这需要分情况讨论：
视同工龄的认定基础：
- 视同工龄通常与职工在特定历史时期（如计划经济时期）的工作年限相关，且这些年限在后续的社会保险制度中被认可为缴费年限或视同缴费年限。它一般基于职工与用人单位之间的劳动关系存续期间，并且职工在此期间没有违反法律法规或单位规章制度导致劳动关系被解除的情况。
因旷工被除名对视同工龄的影响：
- 如果您因旷工被单位除名，这通常意味着您与单位之间的劳动关系被合法解除。在劳动关系解除后，您在该单位的工作年限一般不再被视为连续工龄，也就无法直接作为视同工龄来计算。
- 但是，如果除名决定存在违法或不当之处（如单位未依法履行解除程序、除名理由不充分等），您可能有机会通过法律途径争取恢复劳动关系或确认工作年限的连续性，但这需要具体证据和法律程序的支持。
被判刑对视同工龄的进一步影响：
- 被判刑本身并不直接决定视同工龄的计算，但它可能间接影响您的劳动关系状态。如果您在判刑前已经被单位除名，那么判刑通常不会改变这一事实。
- 如果您在判刑期间或判刑后希望重新计算工龄或视同工龄，这通常取决于您与新用人单位之间的劳动关系建立情况，以及您是否满足相关社会保险制度的规定。
特殊情况下的视同工龄认定：
- 在某些特殊情况下（如政策性安置、历史遗留问题等），即使职工存在被除名或判刑的情况，也可能有特殊的视同工龄认定政策。但这需要具体了解相关政策规定和您的个人情况。
法律建议：
- 如果您对视同工龄的认定有疑问或争议，建议您首先查阅相关的社会保险政策规定和单位规章制度，了解视同工龄的具体认定标准和程序。
- 如果您认为除名决定存在违法或不当之处，或者您认为您有资格享受特殊的视同工龄认定政策，您可以考虑咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能的后遗症与风险：
- 如果您无法证明您的工作年限应被视为连续工龄或视同工龄，您可能在享受社会保险待遇（如养老金、医疗保险等）时受到不利影响。
- 如果您试图通过不正当手段（如伪造证据、虚假陈述等）来争取视同工龄的认定，您可能面临法律责任和信誉损失的风险。
总结与进一步思考：
- 视同工龄的认定是一个复杂且具体的问题，它取决于多种因素的综合作用。因此，在解答此类问题时，需要充分考虑您的个人情况、相关政策规定和法律程序的要求。
- 如果您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面且具有针对性的法律建议。