关于九几年从国企转入事业单位是否算工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及具体的转入情况，但通常情况下，这样的工作调动是会被计算工龄的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常会考虑职工的实际工作年限，以及在不同单位间的工作调动情况。

2. 国企到事业单位的调动：

   • 在九几年，如果职工从国企正式调动到事业单位，且调动过程中没有中断工作（即没有失业或待业状态），那么这段工作经历通常会被连续计算为工龄。
   • 这是因为，无论是国企还是事业单位，都是国家体制内的单位，职工在这些单位间的工作调动，一般会被视为连续的工作经历。

3. 政策依据：

   • 虽然具体的政策文件可能因地区和时间而有所不同，但一般来说，国家对于工龄的计算有明确的规定，即职工在不同单位间的工作调动，只要符合相关规定，就可以连续计算工龄。
   • 例如，一些地区的政策可能明确规定，职工从国企调动到事业单位，其原国企的工作年限应计入事业单位的工龄中。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工在调动过程中有中断工作，或者调动不符合相关规定（如未经批准擅自离职等），那么这段工作经历可能不会被计算为工龄。
   • 另外，如果职工在国企和事业单位的工作性质、岗位等有较大差异，且这种差异影响了工龄的计算（如从非正式岗位调动到正式岗位等），也需要根据具体情况来判断。

5. 建议与操作：

   • 如果您对自己的工龄计算有疑问，建议首先查阅当时的调动文件、工作证明等相关材料，以确认自己的工作调动情况。
   • 同时，也可以咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的工龄计算政策和规定。

总结来说，九几年从国企转入事业单位，在通常情况下，这样的工作调动是会被计算工龄的。但具体是否计算以及如何计算，还需要根据当时的政策规定以及具体的转入情况来判断。如果您对此有进一步的疑问或需要更详细的解答，请直接向我咨询。