结论：1983年至1997年期间作为合同制工人的工作年限，在符合一定条件下，应当被计算为工龄。

分析说明：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动法领域，工龄的计算对于确定职工的劳动权益，如退休金、带薪年休假、经济补偿等，具有重要意义。

2. 合同制工人工龄的认定：

   • 对于合同制工人，其工龄的计算一般依据其与用人单位签订的劳动合同以及实际工作情况来确定。在您所描述的情况下，1983年至1997年期间，您作为合同制工人在单位工作，这段时间应当被视为您的工作年限，即工龄。

3. 下岗对工龄的影响：

   • 下岗并不意味着工龄的中断或失效。下岗只是职工与用人单位之间劳动关系的一种特殊状态，它并不改变职工之前的工作年限和工龄计算。因此，即使您在1997年下岗，您之前的工作年限仍然应当被计算为工龄。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 当然，也存在一些特殊情况可能影响工龄的计算，比如合同制工人与用人单位之间存在劳动争议、合同无效或被撤销等。但在您所描述的情况下，并未提及这些特殊情况，因此我们可以合理推断，您的工作年限应当被计算为工龄。

5. 法律依据与政策支持：

   • 虽然具体的法律法规可能因地区和时间的不同而有所差异，但一般来说，劳动法、劳动合同法以及相关的政策文件都会对工龄的计算做出明确规定。这些规定通常都会保护职工的合法权益，确保他们的工作年限得到合理计算和认可。

建议与行动：

• 如果您需要确认自己的工龄计算情况，或者因工龄问题与用人单位产生争议，建议您首先查阅相关的劳动合同、工作记录以及用人单位的规章制度等文件，以获取更详细的证据和信息。
• 如果争议无法通过协商解决，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 工龄的计算不仅关系到职工的当前劳动权益，还可能影响到其未来的退休生活。因此，职工应当对自己的工龄情况保持关注，并在必要时采取行动来保护自己的权益。
• 同时，用人单位也应当严格遵守相关的法律法规和政策文件，合理计算和认可职工的工龄，以维护良好的劳动关系和企业的社会形象。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。