关于您提出的“单位大集体工作3年，后参加合同制，哪3年退休是否算工龄”的问题，结论如下：
一般情况下，大集体工作年限应计入工龄：
- 法律依据：工龄的计算通常遵循“实际工作年限”原则，即劳动者在用人单位实际提供劳动的时间应计入工龄。若您在单位大集体工作的3年期间，与单位建立了劳动关系并实际提供了劳动，且该期间未出现中断或违法解除等情形，那么这3年应计入您的工龄。
- 实践操作：在办理退休手续时，社保部门或用人单位通常会要求您提供相关的工作证明或档案材料，以核实您的工作年限。因此，建议您保留好与大集体工作期间相关的劳动合同、工资单、工作证等证明材料，以便在退休时作为工龄计算的依据。
特殊情况下可能不计入工龄：
- 劳动关系未确立：如果您在大集体工作期间，未与单位签订书面劳动合同，且单位未为您缴纳社会保险费，那么可能存在劳动关系未确立的风险。在这种情况下，这3年可能不被计入工龄。但请注意，即使未签订书面劳动合同，只要您能提供其他证据证明与单位存在事实劳动关系（如工作证、工资单、同事证言等），仍有可能被认定为工龄。
- 中断或违法解除：如果您在大集体工作期间，因个人原因或单位原因导致劳动关系中断，或者单位违法解除了与您的劳动关系，那么中断期间或违法解除后的时间可能不计入工龄。但如果您在中断后重新与单位建立了劳动关系，并继续提供了劳动，那么中断前的工作年限仍有可能被计入工龄。
合同制工作后的工龄计算：
- 连续计算：如果您在参加合同制工作后，与原单位或新单位建立了连续的劳动关系，并实际提供了劳动，那么您在大集体工作的3年与合同制工作期间的年限应连续计算为工龄。
- 转移接续：如果您在参加合同制工作后，更换了工作单位，但您的社会保险关系得到了妥善转移和接续，那么您在不同单位的工作年限也应连续计算为工龄。
建议与注意事项：
- 保留证据：如前所述，建议您保留好与大集体工作期间和合同制工作期间相关的所有证明材料，以便在退休时作为工龄计算的依据。
- 咨询社保部门：由于工龄的计算可能涉及具体的社保政策和规定，建议您在办理退休手续前，咨询当地社保部门或用人单位的人力资源部门，了解具体的工龄计算方法和要求。
- 及时维权：如果您认为自己的工龄被错误计算或未得到应有的认可，您可以及时向用人单位或社保部门提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
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