关于从1989年进厂到2004年停产的工人是否算合同制工人的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合同制工人的定义与背景：

   • 合同制工人，通常指的是与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利和义务的工人。这种用工形式在改革开放后逐渐普及，旨在规范劳动关系，保护劳动者和用人单位的合法权益。

2. 1989年至2004年期间的用工制度：

   • 在这个时间段内，我国的用工制度经历了从计划经济向市场经济的转型。早期，许多企业仍沿用计划经济时期的用工方式，如固定工制度。但随着市场经济的逐步确立，合同制用工逐渐成为主流。
   • 特别是1994年《中华人民共和国劳动法》的实施，明确规定了用人单位与劳动者应当订立劳动合同，这进一步推动了合同制用工的普及。

3. 具体分析：

   • 如果工人在1989年进厂时即与用人单位签订了书面劳动合同，并且合同在后续年份中得到了续签或更新，那么该工人无疑属于合同制工人。
   • 如果工人在进厂时未签订书面劳动合同，但在后续年份中（特别是1994年《劳动法》实施后）与用人单位补签了劳动合同，那么该工人也应被视为合同制工人，尽管其早期可能以其他形式（如固定工）存在。
   • 如果工人在整个工作期间都未与用人单位签订书面劳动合同，且其用工形式不符合合同制工人的特征（如缺乏明确的权利义务约定、工资支付方式不规范等），那么该工人可能不被视为合同制工人。但这种情况在1994年《劳动法》实施后应逐渐减少，因为该法明确规定了劳动合同的签订要求。

4. 法律建议：

   • 对于具体个案，要确定工人是否属于合同制工人，最直接的方法是查阅其与用人单位签订的书面劳动合同。如果合同存在且内容符合合同制工人的特征，那么该工人就是合同制工人。
   • 如果合同不存在或难以查找，可以尝试通过其他证据（如工资单、工作证、同事证言等）来证明工人的用工形式。同时，也可以咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的判断。

总结来说，从1989年进厂到2004年停产的工人是否算合同制工人，取决于其是否与用人单位签订了书面劳动合同以及合同的具体内容。如果存在书面合同且内容符合合同制工人的特征，那么该工人就是合同制工人。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。