关于1984年至1986年期间工作合同制工人的认定问题，这主要涉及到当时的历史背景和相关的劳动政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
历史背景与政策依据：
- 在上世纪80年代，我国正处于经济体制改革初期，劳动用工制度也在逐步改革中。合同制工人制度作为当时的一项重要改革措施，旨在通过签订劳动合同来明确用工双方的权利和义务，提高劳动管理的灵活性和效率。
- 对于1984年至1986年期间的工作合同制工人，其认定主要依据当时的劳动政策、规定以及双方签订的劳动合同。这些合同通常包含了工人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
认定标准与程序：
- 认定标准：要认定某人为该期间的工作合同制工人，首先需要确认其是否在该期间内与用人单位签订了劳动合同，并且该合同是否符合当时的劳动政策规定。同时，还需要考虑工人是否实际履行了合同中的义务，如按时出勤、完成工作任务等。
- 认定程序：通常，认定工作合同制工人需要查阅相关的档案资料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。如果这些资料齐全且符合规定，那么就可以确认该工人的身份。如果资料缺失或存在争议，可能需要通过法律途径进行解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能遇到的问题与解决方案：
- 问题一：档案资料缺失或不全。这可能是由于时间久远、管理不善等原因造成的。在这种情况下，可以尝试联系当时的用人单位或相关部门，看是否能够补办或提供相关的证明材料。
- 问题二：合同内容存在争议。如果合同中的某些条款存在模糊或不明确的地方，可能会导致双方对合同的理解产生分歧。在这种情况下，可以依据当时的劳动政策、规定以及行业惯例进行解释和判断。如果仍然无法达成一致，可以考虑通过法律途径进行解决。
- 问题三：工人身份被否认。如果用人单位否认某人的工人身份，那么工人需要提供充分的证据来证明自己的身份。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、同事证言等。如果证据充分且确凿，那么工人的身份应该得到确认。
法律建议：
- 对于涉及1984年至1986年期间工作合同制工人的认定问题，建议首先查阅相关的档案资料，了解当时的劳动政策和规定。
- 如果档案资料缺失或存在争议，可以尝试联系当时的用人单位或相关部门进行补办或提供证明材料。
- 如果无法自行解决问题，可以考虑咨询专业的劳动法律师或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径进行解决。
总的来说，1984年至1986年期间工作合同制工人的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑历史背景、政策依据、认定标准与程序以及可能遇到的问题与解决方案等多个方面。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。