我八八年辞职下海办了个小厂以前的工岭能不能算-刘昶律师

我八八年辞职下海办了个小厂以前的工岭能不能算-刘昶律师｜法行宝

2025-12-30 劳动纠纷

关于您1988年辞职下海办厂前的工作年限能否算作工龄的问题，这主要取决于您当时辞职的具体情况以及后续是否参加了养老保险并进行了缴费。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与养老保险的缴费年限紧密相关。在我国职工基本养老保险制度中，缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限一般是指在建立养老保险制度前，职工符合国家规定的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度建立后可以视同为已缴费年限。然而，这一政策主要适用于那些在养老保险制度建立前已经参加工作，并且在制度建立后继续工作且按规定缴纳了养老保险费的职工。

对于您的情况，如果您在1988年辞职下海办厂前，是在国有企业或集体企业等正规单位工作，并且当时的工作年限符合国家规定的连续工龄条件，那么理论上这部分工龄在养老保险制度建立后是有可能被视同为缴费年限的。但是，这里有几个关键点需要注意：

辞职方式：如果您当时是“除名”或“自动离职”的方式离开原单位的，根据相关政策，您原工作单位的工作年限可能不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这是因为“除名”和“自动离职”在计划经济时期具有特定的劳动用工管理制度特点，相关的工龄政策也是根据当时国家工龄政策精神制定的。
养老保险缴费情况：即使您原工作单位的工作年限可以视同缴费年限，但如果您在辞职下海后没有继续参加养老保险并缴费，那么这部分视同缴费年限也无法得到实际体现。因为工龄的计算最终还是要以养老保险的缴费记录为准。
地区政策差异：不同地区对于工龄的计算和认定可能存在差异。因此，您还需要了解您所在地区对于工龄计算的具体政策规定。

综上所述，如果您在1988年辞职下海办厂前的工作年限符合国家规定的连续工龄条件，并且您在辞职后继续参加了养老保险并缴费，那么这部分工龄在理论上是有可能被视同为缴费年限的。但是，具体能否算作工龄还需要根据您当时的辞职方式、养老保险缴费情况以及所在地区的具体政策规定来确定。

为了更准确地了解您的情况，我建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或养老保险经办机构，他们可以根据您的具体情况和当地政策规定给出更详细的解答。

结论：您八二年至八七年的工作年限，在一般情况下，不因八八年的除名而自动失效，但具体是否计入工龄需视后续社保缴纳、新工作单位认可及相关政策规定而定。以下为详细分析：一、工龄的基本概念与认定工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动法律关系中，工龄的认定对于职工的权益有着重要影响，如计算经济补偿金、享受带薪年休假、领取失业保险金等。工龄的认定一般依据职工的工作档案、社保缴纳记录等材料。二、除名对工龄的影响除名前的工龄：您八二年至八七年的工作年限，在您被除名前，是实际存在且应被认可的工龄。这部分工龄，在一般情况下，不会因为后续的除名而自动失效。除名后的工龄处理：除名是单位对职工的一种行政处分，它主要影响的是职工在原单位的工作关系和待遇，但并不直接决定职工之前工龄的效力。然而，在实际操作中，除名可能会影响到职工后续的社保缴纳、新工作单位的工龄认定等。例如，如果除名后您未及时办理社保转移或续缴手续，可能会导致社保缴纳记录的中断，进而影响工龄的连续计算。三、工龄的连续计算与认定社保缴纳记录：社保缴纳记录是认定工龄的重要依据之一。如果您在除名后能够及时办理社保转移或续缴手续，并保持社保缴纳的连续性，那么您八二年至八七年的工龄是可以被连续计算的。新工作单位的认可：如果您在除名后找到了新的工作单位，并且新单位认可您之前的工作年限，那么这部分工龄也可以在新单位得到延续和认可。相关政策规定：不同地区、不同行业对于工龄的认定和计算可能存在差异。因此，在具体操作中，还需要参考当地的相关政策规定和行业惯例。四、建议与措施查询社保缴纳记录：建议您首先查询自己的社保缴纳记录，确认八二年至八七年的社保缴纳情况是否连续且无误。与新工作单位沟通：如果您已经找到了新的工作单位，建议与新单位的人力资源部门沟通，了解他们对于工龄认定的具体政策和要求。咨询相关部门或机构：如果您对于工龄的认定存在疑问或争议，可以咨询当地的劳动保障部门或社保机构，获取更权威、更准确的解答和指导。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论：1983年至1997年期间作为合同制工人的工作年限，在符合一定条件下，应当被计算为工龄。分析说明：工龄计算的基本原则：工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动法领域，工龄的计算对于确定职工的劳动权益，如退休金、带薪年休假、经济补偿等，具有重要意义。合同制工人工龄的认定：对于合同制工人，其工龄的计算一般依据其与用人单位签订的劳动合同以及实际工作情况来确定。在您所描述的情况下，1983年至1997年期间，您作为合同制工人在单位工作，这段时间应当被视为您的工作年限，即工龄。下岗对工龄的影响：下岗并不意味着工龄的中断或失效。下岗只是职工与用人单位之间劳动关系的一种特殊状态，它并不改变职工之前的工作年限和工龄计算。因此，即使您在1997年下岗，您之前的工作年限仍然应当被计算为工龄。特殊情况下的工龄计算：当然，也存在一些特殊情况可能影响工龄的计算，比如合同制工人与用人单位之间存在劳动争议、合同无效或被撤销等。但在您所描述的情况下，并未提及这些特殊情况，因此我们可以合理推断，您的工作年限应当被计算为工龄。法律依据与政策支持：虽然具体的法律法规可能因地区和时间的不同而有所差异，但一般来说，劳动法、劳动合同法以及相关的政策文件都会对工龄的计算做出明确规定。这些规定通常都会保护职工的合法权益，确保他们的工作年限得到合理计算和认可。建议与行动：如果您需要确认自己的工龄计算情况，或者因工龄问题与用人单位产生争议，建议您首先查阅相关的劳动合同、工作记录以及用人单位的规章制度等文件，以获取更详细的证据和信息。如果争议无法通过协商解决，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。进一步思考：工龄的计算不仅关系到职工的当前劳动权益，还可能影响到其未来的退休生活。因此，职工应当对自己的工龄情况保持关注，并在必要时采取行动来保护自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守相关的法律法规和政策文件，合理计算和认可职工的工龄，以维护良好的劳动关系和企业的社会形象。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：仅根据档案有记载曾经在工厂上班且后来厂子倒闭这一情况，不能直接判定为下岗工人，是否属于下岗工人需要结合多方面因素综合判断。法律背景与解释下岗工人的定义下岗工人通常指的是在原企业已无工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求但尚未实现就业的人员。这意味着下岗不仅仅是企业倒闭这一单一因素导致，还涉及到职工与企业之间劳动关系的存续状态以及职工的就业需求和实际就业情况。企业倒闭与下岗的关系企业倒闭是一个复杂的情况，在企业倒闭过程中，职工的安置方式有多种。如果企业倒闭后，按照法定程序与职工解除了劳动关系，并给予了相应的经济补偿等，那么这种情况下职工就不属于下岗工人，而是属于与企业解除劳动关系后的失业人员。如果企业倒闭时，没有与职工正式解除劳动关系，职工处于等待企业重新安排工作或者有就业需求但因企业原因暂时无法实现就业的状态，那么这种情况下职工有可能被认定为下岗工人。实际案例分析案例一：解除劳动关系某工厂因经营不善倒闭，工厂与所有职工协商一致解除了劳动关系，并按照工作年限支付了经济补偿。在这种情况下，这些职工虽然曾经在工厂上班，但由于已经与企业解除了劳动关系，所以不属于下岗工人，他们可以根据相关规定去申请失业保险金等。案例二：未解除劳动关系另一家工厂倒闭，但工厂没有与职工解除劳动关系，只是暂时停产，告知职工等待通知重新上岗。此时，这些职工有就业需求但因企业停产无法实现就业，且劳动关系仍然存续，那么他们就符合下岗工人的特征，可以被认定为下岗工人。法律建议收集证据如果您认为自己可能属于下岗工人，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、企业倒闭的相关通知、与企业沟通的记录等，这些证据可以帮助证明您与企业之间的劳动关系存续情况以及企业倒闭对您就业的影响。咨询相关部门可以向当地的劳动保障部门咨询，了解关于下岗工人的认定标准和具体流程。劳动保障部门会根据您提供的证据和实际情况进行综合判断，并给出相应的答复。维护自身权益如果经过认定您属于下岗工人，您可以根据相关政策享受相应的待遇，如再就业培训、职业介绍、社会保险补贴等。如果企业没有按照规定履行相应义务，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

核心结论：因犯罪被判刑导致服刑期间，工龄一般是不计算的，但服刑前已获得的工龄以及服刑后重新参加工作后的工龄，在符合条件的情况下是可以连续计算的。以下为你详细分析：工龄计算的一般原则工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算各项劳动权益，如退休金、带薪年休假等时，工龄是一个重要的参考因素。一般情况下，连续的工作时间才会被计入工龄。服刑期间工龄的处理当职工因犯罪被判刑并服刑时，在服刑期间，其与原用人单位的劳动关系实际上处于中止状态。根据相关法律规定和司法实践，服刑期间的时间通常不计入工龄。这是因为服刑期间职工并未实际为用人单位提供劳动，也未从用人单位获取工资收入作为主要生活来源，不符合工龄计算的基本条件。服刑前后工龄的连续计算服刑前的工龄：职工在服刑前已经获得的工龄是受法律保护的。这部分工龄不会因为职工后续的服刑行为而被抹除或无效。例如，职工在1990年至2014年期间一直在某企业工作，2014年因犯罪被判刑服刑，那么1990年至2014年这24年的工龄是存在的，在计算相关劳动权益时会被予以考虑。服刑后的工龄：职工服刑完毕后，如果重新参加工作，其在新用人单位的工作时间可以重新计算工龄。并且，如果符合一定条件，服刑前的工龄和服刑后重新工作的工龄还可以连续计算。比如，职工服刑前在A企业工作了10年，服刑后到B企业工作，如果B企业认可其之前的工龄，或者根据相关政策规定可以连续计算工龄，那么该职工在计算退休金等劳动权益时，就可以将这两段工龄合并计算。特殊情况说明在某些特殊情况下，如职工被错误判刑，后经司法机关平反昭雪，其服刑期间的时间可以视同为工龄。这是基于对职工合法权益的保护，确保职工不会因为错误的司法判决而遭受不必要的损失。建议：如果你对自己的工龄计算情况存在疑问，或者涉及到具体的劳动权益计算问题，如退休金、带薪年休假等，可以向我提供更多详细信息，比如你服刑前后的工作情况、用人单位的态度等，以便我能更准确地为你分析和解答。

关于九几年从国企转入事业单位是否算工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及具体的转入情况，但通常情况下，这样的工作调动是会被计算工龄的。以下从几个方面进行详细分析：工龄计算的基本原则：工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常会考虑职工的实际工作年限，以及在不同单位间的工作调动情况。国企到事业单位的调动：在九几年，如果职工从国企正式调动到事业单位，且调动过程中没有中断工作（即没有失业或待业状态），那么这段工作经历通常会被连续计算为工龄。这是因为，无论是国企还是事业单位，都是国家体制内的单位，职工在这些单位间的工作调动，一般会被视为连续的工作经历。政策依据：虽然具体的政策文件可能因地区和时间而有所不同，但一般来说，国家对于工龄的计算有明确的规定，即职工在不同单位间的工作调动，只要符合相关规定，就可以连续计算工龄。例如，一些地区的政策可能明确规定，职工从国企调动到事业单位，其原国企的工作年限应计入事业单位的工龄中。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工在调动过程中有中断工作，或者调动不符合相关规定（如未经批准擅自离职等），那么这段工作经历可能不会被计算为工龄。另外，如果职工在国企和事业单位的工作性质、岗位等有较大差异，且这种差异影响了工龄的计算（如从非正式岗位调动到正式岗位等），也需要根据具体情况来判断。建议与操作：如果您对自己的工龄计算有疑问，建议首先查阅当时的调动文件、工作证明等相关材料，以确认自己的工作调动情况。同时，也可以咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的工龄计算政策和规定。总结来说，九几年从国企转入事业单位，在通常情况下，这样的工作调动是会被计算工龄的。但具体是否计算以及如何计算，还需要根据当时的政策规定以及具体的转入情况来判断。如果您对此有进一步的疑问或需要更详细的解答，请直接向我咨询。

关于以前在街道生产组上班，后来招工进大集体，生产组的工龄是否算的问题，这主要取决于当时的政策规定以及具体的招工情况。以下是从不同角度进行的分析：政策规定角度工龄计算政策：工龄的计算通常遵循国家或地方的相关政策规定。在过去，对于从临时工、合同工等转为正式工的情况，工龄的计算往往有明确的规定。如果当时的政策明确规定，从街道生产组等临时性、季节性工作转为大集体等正式工作后，之前的工龄可以连续计算，那么您的生产组工龄就应当算入。政策变动：需要注意的是，政策可能会随着时间的推移而发生变化。因此，要准确判断您的工龄是否算入，需要查阅您招工进大集体时的相关政策文件。招工情况角度招工合同或协议：在招工进大集体时，通常会签订招工合同或协议。这些文件中可能会明确约定工龄的计算方式，包括是否将之前在街道生产组的工龄算入。因此，查阅您的招工合同或协议是判断工龄是否算入的重要依据。单位规定：除了国家或地方的政策规定外，大集体单位本身也可能有关于工龄计算的规定。这些规定可能因单位而异，因此需要了解您所在单位的具体规定。实际操作角度咨询单位人事部门：如果您对工龄的计算有疑问，最直接的方式是咨询您所在大集体单位的人事部门。他们通常负责处理员工的工龄、薪资等事务，能够给出最准确的答复。查阅个人档案：个人档案中通常记录了个人的工作经历、工龄等信息。查阅您的个人档案也是判断工龄是否算入的有效方式。法律角度劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算应当遵循公平、公正的原则。如果因为工龄计算问题而引发劳动争议，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律援助：如果您在工龄计算问题上遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，杨云宝律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域），以获取更专业的法律建议和帮助。建议：首先查阅您招工进大集体时的相关政策文件、招工合同或协议，以及单位关于工龄计算的规定。如果仍有疑问或争议，咨询您所在大集体单位的人事部门或查阅个人档案。如需进一步法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

核心结论：您1985年参加工作，2000年辞职，对于2000年以前的工龄，在一般情况下是会被计算在内的，但具体是否计算以及如何计算，还需根据您的实际情况和当地的政策规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：工龄计算的基本原则：工龄通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间。在计算工龄时，一般会考虑劳动者的工作起始时间和终止时间，以及在此期间的工作连续性。对于您的情况，如果1985年至2000年期间您一直在同一单位或行业连续工作，且没有中断或离职的情况（除了2000年的辞职），那么这段时间的工龄通常会被连续计算。工龄计算的具体规定：视同缴费年限：在养老保险制度实施前，职工的连续工龄可以视同缴费年限。这意味着，如果您在养老保险制度实施前已经参加了工作，并且这段工作经历符合连续工龄的要求，那么这段时间可以被视为已经缴纳了养老保险费的年限。实际缴费年限：养老保险制度实施后，职工的实际缴费年限也是计算工龄的重要依据。如果您在养老保险制度实施后继续工作并缴纳了养老保险费，那么这段时间的工龄将按照实际缴费年限来计算。特殊情况：对于某些特殊行业或单位，如军队、国有企业等，工龄的计算可能有特殊规定。例如，军队服役时间可能被视为工龄的一部分。影响工龄计算的因素：辞职与再就业：您2000年的辞职行为可能会影响工龄的连续计算。如果您辞职后很快找到了新的工作，并且新工作单位认可您之前的工作经历，那么您的工龄可能会继续计算。但如果新工作单位不认可您之前的工作经历，或者您有一段时间没有工作，那么这段时间可能不会被计入工龄。政策变化：工龄计算的政策可能会随着时间和地区的不同而有所变化。因此，您需要了解当地最新的政策规定，以确定您的工龄是否符合计算要求。建议与行动：查询当地政策：由于工龄计算的政策可能因地区而异，建议您查询当地社保部门或劳动部门的政策规定，以了解您的工龄是否符合计算要求。准备相关证明材料：为了证明您的工作经历和工龄，您可能需要准备一些相关的证明材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。咨询专业人士：如果您对工龄计算有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。总结：工龄的计算是一个复杂而细致的过程，需要考虑多个因素和政策规定。对于您的情况，虽然一般情况下2000年以前的工龄会被计算在内，但具体还需根据您的实际情况和当地的政策规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于您1979年顶替父亲进厂，前六个月在小集体工作是否算工龄的问题，这主要取决于当时的具体政策以及您后续的工作情况，以下分情况为您详细分析：如果当时小集体与后续工厂存在连续的劳动关系：在这种情况下，即使您最初在小集体工作，但只要这段工作经历与后续在工厂的工作是连续的，且没有中断过劳动关系，那么这前六个月的工作时间通常会被计入工龄。工龄的计算是连续的，不会因为工作单位的微小变动（如从小集体到正式工厂）而中断。如果当时小集体与后续工厂不存在连续的劳动关系，但后续有政策或规定认可：有些地区或行业在特定历史时期可能有特殊政策，对于类似您这种情况的工作经历给予认可，并计入工龄。这通常需要查阅当时的政策文件或相关规定来确定。如果存在这样的政策，且您符合政策条件，那么这前六个月的工作时间也会被计入工龄。如果当时小集体与后续工厂不存在连续的劳动关系，且没有相关政策认可：在这种情况下，这前六个月的工作时间可能不会被直接计入工龄。工龄的计算通常基于连续的劳动关系，如果劳动关系中断了，那么中断前的工作时间通常不会被计入后续的工龄中。法律背景与建议：工龄的计算对于劳动者来说非常重要，它关系到劳动者的退休金、带薪年休假、医疗期等多项权益。因此，如果您对工龄的计算有疑问或争议，建议您首先查阅当时的政策文件或相关规定，了解具体的计算方法和标准。如果查阅政策文件后仍有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会咨询或申请仲裁。他们可以根据您的具体情况和当时的政策规定，给出更准确的答复和解决方案。可能的后法律果：如果经过咨询或仲裁后，确认您前六个月的工作时间应计入工龄，那么这将对您未来的退休金、带薪年休假等权益产生积极影响。如果确认不计入工龄，您也可以根据仲裁结果或相关政策规定，了解自己的权益和可能的救济途径。总结与进一步思考：工龄的计算是一个复杂而重要的问题，它涉及到劳动者的多项权益。因此，在处理这类问题时，建议您务必谨慎对待，充分了解相关政策规定和法律程序。如果您对工龄的计算仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当时的政策规定，为您提供更详细、更准确的法律建议。

关于您提出的“八九十年代合同工下海后又工作，工龄退休算吗”的问题，我可以给您一个全面且详细的解答。结论前置：您作为八九十年代的合同工，下海后的工作经历在一般情况下是应该计算入工龄的，但具体如何计算以及是否计入，还需根据您的实际工作年限、缴费年限以及档案材料的完整性来综合判断。详细分析：工龄的定义与意义：工龄，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它对于退休待遇的计算具有重要意义，通常直接影响到养老金的发放。八九十年代合同工的身份与工龄计算：在八九十年代，您作为合同工，如果已经与用人单位签订了劳动合同，并且按照国家规定缴纳了社会保险费，那么您的工作时间就应当被计入工龄。下海后，如果您继续在新的工作单位从事有报酬的工作，并且也缴纳了社会保险费，那么这段时间同样应当被计入工龄。特殊情况处理：如果存在单位未按规定为您缴纳社会保险费，或个人存在欠费情况，那么欠费期间可能不计入实际缴费年限，但后续能够按规定补缴的，补缴的时间段仍可被认定为实际缴费年限，从而计入工龄。档案的完整性也是工龄认定的关键。如果关于您工作经历的档案材料（如招工表、劳动合同、工资发放记录等）缺失，可能会影响工龄的准确认定。在此情况下，您需积极补齐相关材料，并经社保部门审核通过后，相应工作时间方能计入工龄。政策环境与法律规定：考虑到您所提到的年代，当时我国的劳动制度和社保制度正处于不断完善之中。因此，要准确判断您的工龄问题，还需深入查阅当时的法律法规和政策文件。随着我国劳动法和社会保险法的不断完善，现在对于工龄的计算和认定已经有了更加明确和具体的规定。在处理您的工龄问题时，应当参照这些最新的法律规定。实际操作建议：建议您首先梳理自己的工作经历和缴费情况，确保档案材料的完整性。如遇疑问或争议，应及时咨询当地社保机构或专业法律顾问（如我），以获取更详细、准确的解答和指导。综上所述，您作为八九十年代的合同工，下海后的工作经历在符合相关规定的情况下是应该计算入工龄的。但具体如何计算以及是否计入，还需根据您的实际情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“以前年龄不够借别人户口进厂打工了现在工龄能算吗”这一问题，我们需要从工龄认定的基本原则和相关法律法规出发进行详细分析。工龄认定的基本原则工龄的认定通常基于劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系，以及劳动者为用人单位提供劳动的时间。这一认定过程强调劳动关系的真实性和劳动时间的连续性。借户口进厂打工的特殊性您提到的情况是“以前年龄不够借别人户口进厂打工”，这涉及到使用虚假身份信息与用人单位建立劳动关系的问题。从法律角度来看，这种行为本身是不合法的，因为它违反了关于劳动者身份真实性的基本要求。工龄能否计算的分析法律层面：由于您最初是使用虚假身份信息与用人单位建立劳动关系，从严格意义上讲，这段劳动关系在法律上可能不被完全认可。因此，在计算工龄时，这段使用虚假身份的时间可能不会被直接计入。实际劳动贡献：尽管法律上可能存在障碍，但您确实为用人单位提供了实际的劳动贡献。如果后续您能够证明自己与用人单位之间存在实际的劳动关系（例如，通过工资流水、考勤记录、同事证言等证据），并且这段劳动关系在时间上是连续的，那么在实际操作中，可能会考虑将这段实际劳动时间计入工龄。但这一过程需要复杂的法律程序和证据支持。政策与规定：不同地区、不同行业对于工龄认定的具体政策可能有所不同。有些地方或行业可能对于这种情况有更为宽松或严格的规定。因此，要准确判断您的工龄能否计算，还需要参考当地的具体政策和规定。建议与行动咨询当地劳动部门：由于工龄认定涉及复杂的法律和政策问题，建议您首先咨询当地的劳动部门或人力资源和社会保障部门，了解具体的政策和规定。收集证据：如果您希望争取将这段实际劳动时间计入工龄，那么您需要尽可能收集相关的证据，如工资流水、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在实际的劳动关系。法律途径：如果与用人单位在工龄认定问题上存在争议，并且无法通过协商解决，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，虽然您最初是使用虚假身份信息与用人单位建立劳动关系，但如果您能够证明自己与用人单位之间存在实际的劳动关系，并且这段劳动关系在时间上是连续的，那么在实际操作中可能会考虑将这段实际劳动时间计入工龄。但这一过程需要复杂的法律程序和证据支持，建议您咨询当地劳动部门并收集相关证据。