关于您1979年顶替父亲进厂，前六个月在小集体工作是否算工龄的问题，这主要取决于当时的具体政策以及您后续的工作情况，以下分情况为您详细分析：

1. 如果当时小集体与后续工厂存在连续的劳动关系：

   • 在这种情况下，即使您最初在小集体工作，但只要这段工作经历与后续在工厂的工作是连续的，且没有中断过劳动关系，那么这前六个月的工作时间通常会被计入工龄。工龄的计算是连续的，不会因为工作单位的微小变动（如从小集体到正式工厂）而中断。

2. 如果当时小集体与后续工厂不存在连续的劳动关系，但后续有政策或规定认可：

   • 有些地区或行业在特定历史时期可能有特殊政策，对于类似您这种情况的工作经历给予认可，并计入工龄。这通常需要查阅当时的政策文件或相关规定来确定。如果存在这样的政策，且您符合政策条件，那么这前六个月的工作时间也会被计入工龄。

3. 如果当时小集体与后续工厂不存在连续的劳动关系，且没有相关政策认可：

   • 在这种情况下，这前六个月的工作时间可能不会被直接计入工龄。工龄的计算通常基于连续的劳动关系，如果劳动关系中断了，那么中断前的工作时间通常不会被计入后续的工龄中。

法律背景与建议：

• 工龄的计算对于劳动者来说非常重要，它关系到劳动者的退休金、带薪年休假、医疗期等多项权益。因此，如果您对工龄的计算有疑问或争议，建议您首先查阅当时的政策文件或相关规定，了解具体的计算方法和标准。
• 如果查阅政策文件后仍有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会咨询或申请仲裁。他们可以根据您的具体情况和当时的政策规定，给出更准确的答复和解决方案。

可能的后法律果：

• 如果经过咨询或仲裁后，确认您前六个月的工作时间应计入工龄，那么这将对您未来的退休金、带薪年休假等权益产生积极影响。
• 如果确认不计入工龄，您也可以根据仲裁结果或相关政策规定，了解自己的权益和可能的救济途径。

总结与进一步思考：

• 工龄的计算是一个复杂而重要的问题，它涉及到劳动者的多项权益。因此，在处理这类问题时，建议您务必谨慎对待，充分了解相关政策规定和法律程序。
• 如果您对工龄的计算仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当时的政策规定，为您提供更详细、更准确的法律建议。