关于您工龄计算的问题，核心结论取决于开除是否合法以及社保缴纳情况，具体分析如下：

一、若开除合法，工龄计算分两种情况

1. 社保连续缴纳未中断
   工龄计算以社保缴纳记录为准。例如您1994年参加工作，若社保从1994年持续缴纳至2025年被开除前，则工龄为31年（2025-1994=31）。
   法律依据：根据《劳动合同法》及社保政策，工龄与社保缴纳年限挂钩，合法解除劳动关系不影响已缴纳社保对应的工龄认定。

2. 社保存在中断或未缴纳
   需结合档案中的劳动合同、工资记录等材料，向社保部门申请补缴或认定视同缴费年限。例如：

   • 若1994-2000年未缴社保，但档案中有劳动合同，可申请补缴；
     
   • 若无法补缴，则中断期间的工龄可能无法计入经济补偿或养老金计算。

二、若开除违法，工龄计算及赔偿

1. 工龄连续计算
   若开除被认定为违法（如无合法理由、未履行法定程序），您可主张继续履行合同或要求赔偿。此时工龄应连续计算至实际恢复劳动关系之日或赔偿金计算截止日。
   赔偿公式：
   $\( 赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2 \)$
   （工作年限超过12年的按12年计算，月工资为解除前12个月平均工资）

2. 经济补偿的特殊情形
   若您主动不要求继续履行合同，用人单位需支付经济补偿：

   • 工作年限≤12年：每满1年支付1个月工资；
     
   • 工作年限＞12年：最多支付12个月工资。
     公式：
     $\( 经济补偿 = \min(工作年限, 12) \times 月工资 \)$

三、关键行动建议

1. 核实开除合法性

   • 要求用人单位出具书面解除通知，明确理由及依据；
     
   • 若认为违法，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 固定工龄证据

   • 收集劳动合同、工资条、社保记录、工作证等材料；
     
   • 若档案未转出，联系原单位或人才市场确认档案内容。

3. 计算赔偿/补偿金额
   根据上述公式，结合您的实际工资和工作年限，初步估算应得金额，为后续协商或仲裁做准备。

温馨提示：工龄计算直接影响养老金、经济补偿等权益，建议尽快整理材料并咨询专业律师，避免因证据缺失导致权益受损。如有进一步问题，可直接向我提问。