每周工作40小时以上并不直接等同于临时工身份，二者没有必然联系。以下从不同角度为你详细分析：

1. 临时工的定义与核心特征
   根据《劳动合同法》及相关规定，临时工通常指以完成特定任务为期限、或用工期限较短（一般不超过6个月）的非全日制或短期用工形式。其核心特征是用工期限的临时性，而非单纯以工作时间长短判断。例如：企业为完成季节性生产任务临时招聘的员工，即使每周工作不超过40小时，仍属于临时工；反之，长期稳定用工中每周工作超过40小时的，属于全日制员工，需按标准工时制或综合计算工时制处理。

2. 工作时间与用工性质的关联性

   • 全日制员工：根据《劳动法》第36条，标准工时制下每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时。若每周工作超过40小时，需符合以下条件之一：
     
     • 经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期综合计算）；
       
     • 双方协商一致并支付加班费（工作日延长工作时间支付150%工资，休息日工作且未补休支付200%工资，法定休假日支付300%工资）。
       此类员工属于全日制用工，与临时工无关。
       
   • 非全日制员工：根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工以小时计酬，平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时。若超过此标准，可能被认定为全日制用工，但仍需结合用工期限判断是否为临时工。

3. 判断临时工身份的关键因素

   • 用工期限：是否以完成特定任务为期限，或用工期限是否明确较短（如项目制用工）；
     
   • 劳动关系稳定性：是否签订书面劳动合同、是否缴纳社会保险、是否享受带薪年休假等福利；
     
   • 工资支付方式：临时工通常按任务或短期周期结算工资，而全日制员工按月支付工资。

总结建议：
若您因每周工作超过40小时被认定为临时工，需重点核查用工期限、劳动合同类型及工资支付方式。若用工关系长期稳定且符合全日制特征，用人单位可能涉嫌违法延长工时或未依法签订劳动合同，您可要求补缴社保、支付加班费或主张其他权益。如有具体纠纷，可进一步向我说明用工细节，我将为您分析维权路径。