针对您提出的“项目结束，哺乳期单位怎么办”的问题，这主要涉及到哺乳期内女员工的劳动合同及工作安排问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《女职工劳动保护规定》以及《劳动合同法》的相关规定，哺乳期内的女员工，用人单位是无法定理由不得解除劳动合同的。具体来说，哺乳期是自婴儿出生之日起算1年，在这期间，女职工享有特殊的劳动保护权益。

1. 劳动合同的延续：

   • 如果您的劳动合同在哺乳期内到期，根据法律规定，用人单位不得单方面终止劳动合同，而是应当将劳动合同延续至哺乳期满。这意味着，即使项目结束，只要您仍处于哺乳期内，单位就不能直接解除与您的劳动合同。

2. 工作安排与调整：

   • 在哺乳期内，单位应当根据您的实际情况，合理安排您的工作任务和工作时间，以便您能够兼顾工作和哺乳。如果项目结束，单位可以考虑将您调整到其他适合的工作岗位，或者根据工作需要和您的能力，安排您参与新的项目。
   • 同时，您也应当积极与单位沟通，说明自己的实际情况和需求，以便单位能够更好地了解您的情况，并作出合理的安排。

3. 遵守单位规章制度：

   • 虽然哺乳期内的女员工享有特殊的劳动保护权益，但您仍然需要遵守单位的规章制度。如果因您的原因（如严重违反规章制度、工作失误造成重大损失等）导致单位需要解除劳动合同，那么单位是有权依法解除的。

4. 维权途径：

   • 如果单位在哺乳期内擅自解除您的劳动合同，或者降低您的工资、福利待遇等，您有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求撤销单位的决定，并维护自己的合法权益。

5. 具体建议：

   • 建议您保留好与劳动合同、哺乳期间工作安排、工资待遇等相关的各类证据，以便在需要时进行维权。
   • 如果遇到单位的不合理安排或违法行为，及时与单位进行书面沟通与协商，并寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，哺乳期内的女员工享有特殊的劳动保护权益，单位在项目结束时应当根据您的实际情况和法律规定，合理安排您的工作任务和工作时间，并不得擅自解除劳动合同。如果您遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。