核心结论：公司部分项目停工时，哺乳期员工依法享有特殊保护，公司不得以停工为由单方面降低待遇或解除劳动合同。具体处理方式需结合停工性质、劳动合同履行情况及地方性法规综合判断，以下分情况说明：

1. 停工属于短期临时性措施（如3个月内）

• 工资支付义务：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因停工的，公司应按劳动合同约定标准支付工资。若停工超过1个工资支付周期（通常为1个月），哺乳期员工工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海要求全额支付）。
• 特殊保护：依据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。即使项目停工，公司仍需保障哺乳期员工基本待遇。
• 操作建议：员工可要求公司出具书面停工通知，明确停工期限及工资支付方案，并保留工资条、考勤记录等证据。若公司擅自降薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 停工属于长期性经营困难（如超过6个月）

• 经济性裁员限制：根据《劳动合同法》第41条，公司需裁员20人以上或占职工总数10%以上时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报劳动行政部门备案。但哺乳期员工属于“不得裁减”人员（第42条），即使公司经营困难，也不得以经济性裁员为由解除合同。
• 协商变更合同：公司可与员工协商调整工作岗位、工作时间或薪酬（需员工书面同意），但不得违反“三期”女职工保护规定（如不得安排夜班、加班或从事重体力劳动）。
• 风险警示：若公司单方面解除合同，员工可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（2N，N为工作年限），同时可主张哺乳期工资损失至哺乳期结束（通常为孩子满1周岁）。

3. 公司停工后未支付工资或强制调岗

• 维权路径：
  1. 协商：优先与公司沟通，要求按原标准支付工资或恢复岗位；
  2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常15日内处理）；
  3. 仲裁：若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿等；
  4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
• 证据清单：劳动合同、工资条、停工通知、哺乳证明（如出生证）、沟通记录（微信、邮件等）。

4. 地方性法规的补充保护

• 部分地区对“三期”女职工有更严格保护，例如：
  • 北京：要求公司为“三期”女职工提供必要劳动条件，不得因停工变相逼迫离职；
  • 广东：明确公司停工期间需按原工资标准支付“三期”女职工工资；
  • 江苏：规定公司不得因女职工哺乳安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
• 建议：员工可查询当地《人口与计划生育条例》或《女职工劳动保护办法》，或直接向我咨询具体地区政策。

温馨提示：哺乳期员工的权益受法律强保护，公司任何违反规定的行为均可能面临行政处罚（如罚款）或民事赔偿。若遇到具体问题（如公司拒不支付工资、强制调岗等），可随时向我提供细节，我会为您制定针对性维权方案。