针对您提出的问题“女职工哺乳期结束后单位不生产经营了单位该怎么办”，我们可以从法律层面和实际操作层面来详细分析。
一、法律层面分析
哺乳期结束后的权益：
- 女职工在哺乳期结束后，其劳动权益与其他普通员工无异，应遵守用人单位的规章制度，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。
- 若单位因不生产经营而需要裁员或解除劳动合同，必须遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保程序合法、依据充分。
单位不生产经营的法律后果：
- 如果单位因经营不善等原因停止生产经营，且无法继续履行劳动合同，那么单位需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。
二、实际操作层面建议
与单位沟通：
- 首先，建议女职工与单位进行友好沟通，了解单位不生产经营的具体原因和后续计划。
- 如果单位有明确的复产计划或转型方案，可以协商是否继续履行劳动合同或调整工作岗位。
关注单位通知：
- 女职工应密切关注单位发布的通知和公告，了解单位关于裁员、解除劳动合同或经济补偿的具体安排。
- 如果单位未按照法律规定进行通知或支付经济补偿金，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
准备维权材料：
- 在与单位沟通或维权过程中，女职工应保留好与单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据。
- 这些证据将有助于女职工在劳动争议中维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果女职工对法律程序不熟悉或遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师将提供专业的法律意见和帮助，确保女职工的权益得到妥善维护。
三、总结与建议
- 女职工在哺乳期结束后，如果单位不生产经营了，应首先与单位进行友好沟通，了解具体情况和后续计划。
- 如果单位无法继续履行劳动合同，女职工应关注单位关于裁员、解除劳动合同或经济补偿的具体安排，并确保自己的权益得到妥善维护。
- 在整个过程中，女职工应保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。