当女职工在哺乳期内遭遇用人单位注销的情况时，虽然具体的法律条款可能未直接涉及用人单位注销这一特定情形，但我们可以参照《劳动合同法》中关于女职工在孕期、产期、哺乳期内的保护规定来合理推断赔偿原则。以下是针对这一问题的详细解答：

一、法律依据与赔偿原则

1. 核心保护：

   • 《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了对女职工在特殊时期的特殊保护。

2. 赔偿性质：

   • 若用人单位在女职工哺乳期内违法解除劳动合同（包括因注销导致的合同终止），应视为对法律的违反，需承担相应的赔偿责任。这种赔偿通常具有惩罚性和补偿性双重性质，既是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者失业损失及再就业困难的补偿。

3. 参照条款：

   • 虽然用人单位注销并非直接辞退，但结果上导致了劳动合同的无法继续履行，因此可以参照《劳动合同法》第八十七条关于用人单位违反规定解除或终止劳动合同需支付赔偿金的规定。

二、赔偿金计算标准

1. 基本公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

2. 工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资。
   • 6个月以上不满1年按1年计算。
   • 不满6个月支付半个月工资。

3. 月平均工资界定：

   • 指离职前12个月平均应得工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

4. 封顶限制：

   • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金的计算基数按此三倍数额确定，且支付年限最高不超过十二年。

三、特殊情形处理与维权途径

1. 特殊情形：

   • 如果用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同（包括因注销导致的），则需支付正常的经济补偿金（非双倍）。
   • 固定期限劳动合同期满但哺乳期未结束的，合同应自动延续至哺乳期结束，期间不得解除。

2. 维权途径：

   • 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉（时效一般为60日）、申请劳动仲裁（时效为1年）或提起诉讼（仲裁后15日内）来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资记录、辞退通知或注销证明等。

综上所述，女职工在哺乳期内遭遇用人单位注销时，有权要求用人单位按照相关法律法规支付赔偿金。赔偿金的计算应依据劳动者的工作年限、月平均工资以及当地职工月平均工资等因素来确定。劳动者应通过合法途径积极维权，确保自己的合法权益得到保障。