针对您提出的“单位改制哺乳期怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保护的重要议题。在我国，法律对“三期”（即孕期、产期、哺乳期）女职工的权益有着明确的保护规定，下面我将结合相关法律和实际案例，为您详细解答。
一、法律保护基础
根据《妇女权益保障法》以及《劳动法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护权益。这包括但不限于：不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；在女职工哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
二、单位改制时的权益保障
当单位面临改制时，女职工在哺乳期的权益同样应得到保障。具体来说：
劳动合同的继续履行：单位改制不应成为解除与哺乳期女职工劳动合同的理由。除非女职工本人提出解除劳动合同，或者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度等），否则用人单位应继续履行与女职工的劳动合同。
工资和福利待遇的保障：在哺乳期，女职工的工资和福利待遇应保持不变。如果单位改制导致工资结构或福利待遇发生变化，应确保哺乳期女职工的权益不受影响。
工作安排的合理性：用人单位在改制过程中，应合理安排哺乳期女职工的工作，避免安排其从事不适合哺乳期的劳动，如长时间加班、夜班劳动等。
三、实际案例与维权途径
以您提供的案例为例，小慧在产假结束后回到公司上班，被调岗至仓库管理，且待岗期间工资大幅降低。这明显违反了法律对哺乳期女职工的保护规定。小慧通过申请劳动仲裁和向检察院申请支持起诉的方式，最终维护了自己的合法权益。
如果您也面临类似的情况，可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的权益和诉求，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，请求裁决用人单位恢复原岗位、补发工资差额等。
寻求法律援助或支持起诉：如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向当地检察院申请支持起诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与总结
了解法律知识：作为女职工，应主动了解和学习相关法律法规，明确自己的权益和保护途径。
保留证据：在工作中注意保留与用人单位沟通协商的记录、工资条、劳动合同等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
积极维权：面对权益受损的情况，不要忍气吞声，应积极采取措施维护自己的合法权益。
总之，单位改制不应成为侵害哺乳期女职工权益的借口。女职工应了解自己的法律权益，并在必要时采取积极的维权措施。希望以上解答能对您有所帮助。