针对您提出的“公职人员孩子哺乳期怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公职人员中的女性公务员在孕期、产假以及哺乳期内，是受到法律特别保护的。根据《公务员法》的相关规定，女性公务员在这三个特殊时期内，单位不得辞退她们。这一规定体现了我国法律对妇女权益的充分保障，也是对非公务员身份女职工特殊保护原则的延伸。

在哺乳期，女性公务员除了享有不被辞退的权利外，还可以根据单位的具体情况和政策，享受相对灵活的工作时间和人性化的工作安排。例如，一些单位会设立“职工小屋”或类似的设施，为哺乳期的女性公务员提供一个舒适、私密的空间，方便她们进行哺乳或照顾孩子。同时，单位也可能会根据实际情况，调整她们的工作任务或工作时间，以减轻她们的压力，让她们能够更好地平衡工作和家庭。

此外，从政策层面来看，国家和地方政府也在不断完善和落实积极生育支持措施。这些措施包括提供产假、哺乳假等制度保障，以及可能的财政补贴或政策支持等。虽然具体的政策内容和实施方式可能因地区和单位而异，但总体来说，这些政策都是旨在为公职人员中的哺乳期女性提供更好的工作和生活环境。

对于您个人而言，如果您正处于哺乳期或即将进入哺乳期，建议您及时与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和安排。同时，您也可以关注国家和地方政府的相关政策动态，以便及时了解并享受相关权益。

总的来说，公职人员中的女性公务员在哺乳期享有法律特别保护，并可以根据单位的具体情况和政策享受相应的权益和安排。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。