公务员在哺乳期期间能否调离岗位，需分情况讨论：

1. 若调岗基于合理的工作需要且不损害哺乳期公务员的权益：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的岗位调整通常基于工作需要、个人能力、岗位匹配度等因素。在哺乳期这一特殊时期，如果调岗是出于合理的工作安排，比如原岗位因工作性质或环境对哺乳期公务员及其婴儿存在不利影响（如接触有害物质、高强度工作等），且调岗后的岗位能够保障其基本的工作条件和权益，那么这种调岗是合法的。
   • 举例：一位在化工实验室工作的哺乳期公务员，因工作环境中可能存在有害化学物质，对婴儿健康构成潜在威胁，单位将其调至行政岗位，以保障其和婴儿的健康。

2. 若调岗缺乏合理依据或损害哺乳期公务员的权益：

   • 如果调岗没有合理的工作需要作为依据，或者调岗后的岗位条件明显恶化，如工作强度大幅增加、工作环境恶劣、薪酬降低等，且这些变化对哺乳期公务员及其家庭造成不利影响，那么这种调岗可能构成违法。
   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。虽然这一规定主要针对企业女职工，但公务员作为国家公职人员，其权益保护同样应受到重视，且公务员法及相关规定也体现了对公务员权益的保障。
   • 举例：一位哺乳期公务员被无故调至偏远地区或需要频繁出差的岗位，导致其无法正常哺乳和照顾婴儿，这种调岗就可能缺乏合理依据，损害了哺乳期公务员的权益。

法律建议：

• 对于哺乳期公务员而言，如果面临调岗情况，应首先了解调岗的具体原因和调岗后的岗位条件。
• 如果认为调岗缺乏合理依据或损害了自己的权益，可以与单位进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。
• 如果沟通无果，可以向相关部门（如人事部门、纪检监察部门）反映情况，寻求帮助和支持。
• 在必要时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位违法调岗，哺乳期公务员有权要求单位恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
• 如果因违法调岗给哺乳期公务员造成损失的，单位还应承担相应的赔偿责任。

如有更多关于劳动工伤或公务员权益保护方面的疑问，可以直接向我咨询。