针对您提出的问题，即员工上了几天班后先表示不要工资，后来又反悔要求支付的情况，我们可以从以下几个方面来妥善处理：

一、协商调解

首先，建议用人单位与员工进行友好协商，这是解决此类问题最直接且高效的方式。在协商过程中，双方可以就工资支付的具体金额、支付时间等细节进行明确，并尽量达成共识。协商时，应保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以寻求双方都能接受的解决方案。

二、明确法律依据

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供的劳动应当获得相应的报酬。即使劳动者自动离职，且曾表示不接受薪资支付，用人单位仍应按照实际工作天数和劳动合同的约定支付工资。这是用人单位的法定义务，必须严格遵守。

三、处理可能的损失赔偿

如果员工的离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工进行相应的赔偿。但这一主张需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在，以及损失与员工离职之间的直接因果关系。在协商或后续处理过程中，用人单位可以就此与员工进行沟通，并寻求合理的解决方案。

四、投诉举报与仲裁

若双方协商未能达成一致，员工有权向所属地区的劳动保障监察部门进行书面投诉举报。劳动保障监察部门将依法对投诉事项进行调查处理，并保障员工的合法权益。此外，员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会递交申请仲裁书，通过仲裁途径解决薪资纠纷。

五、诉讼维权

作为上述途径的例外情况，如果员工对仲裁结果不满，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，员工还可以通过司法诉讼手段来解决薪资纠纷。在诉讼过程中，法院将根据事实情况作出判决，并要求用人单位支付应得的工资报酬。

总结与建议

1. 保持沟通：用人单位应与员工保持密切沟通，及时了解员工的诉求和想法，以便更好地解决问题。
2. 依法处理：在处理薪资纠纷时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保处理结果的合法性和公正性。
3. 完善制度：为了避免类似问题的再次发生，用人单位应完善相关规章制度，明确工资支付、离职处理等方面的流程和标准。

综上所述，即使员工在离职时曾表示不要工资，但后来反悔要求支付，用人单位仍应依法支付其应得的工资报酬。同时，双方应通过协商、投诉举报、仲裁或诉讼等途径妥善解决薪资纠纷。