核心前提：您在工作期间被老板突然通知调岗，且目前未与用人单位签订书面劳动合同。
核心结论：调岗是否合法需结合调岗原因、岗位性质、薪资变化等因素综合判断，未签合同不影响您主张权利，但需注意证据收集。以下是具体分析：

1. 未签劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》第10条、第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需向劳动者支付双倍工资差额（最多11个月）。即使未签合同，您与用人单位仍存在事实劳动关系，调岗争议同样受法律保护。

2. 调岗的合法性判断

调岗是否合法需从以下角度分析：

• 协商一致原则：根据《劳动合同法》第35条，调岗需双方协商一致并书面确认。若您未同意，用人单位单方调岗可能违法。
  
• 合理性判断：若调岗具有合理性（如原岗位取消、劳动者不胜任工作等），可能被认定为合法。但需用人单位举证证明调岗的必要性（如考核记录、岗位调整通知等）。
  
• 薪资与待遇变化：若调岗后薪资、工作地点等劳动条件明显降低，可能被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，您有权拒绝并主张经济补偿。
  

3. 您的应对建议

• 收集证据：
  
  • 证明劳动关系的证据（工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等）；
    
  • 调岗通知（书面、微信、邮件等）；
    
  • 调岗前后的岗位说明、薪资对比等。
    
• 拒绝违法调岗：若调岗不合理，可明确拒绝并继续在原岗位工作，同时保留证据。
  
• 主张权利：
  
  • 要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额；
    
  • 若用人单位以“不服从调岗”为由解除合同，可主张违法解除的赔偿金（2N）；
    
  • 通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
    

4. 风险提示

• 若您未明确拒绝调岗且实际到新岗位工作，可能被认定为“以实际行动同意调岗”，后续维权难度增加。
  
• 调岗争议中，用人单位可能以“试用期不符合录用条件”“严重违反规章制度”等理由解除合同，需提前防范。
  

总结：未签合同不影响您对调岗争议的主张，但需尽快固定证据。若用人单位调岗违法，您有权拒绝并要求赔偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。