若老板突然辞退员工且未签订劳动合同，员工有权要求未签合同的二倍工资补偿及违法辞退的二倍经济补偿金。针对这一情况，我将从员工权益、维权准备、维权途径以及注意事项四个方面为你详细解答。
一、员工权益
未签合同的二倍工资补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果老板未与你签订劳动合同，且用工时间超过一个月不满一年，你有权要求老板支付从用工满一个月的次日起开始计算的二倍工资差额，最多可支付11个月的二倍工资差额。
违法辞退的二倍经济补偿金：
- 如果老板没有法定的辞退理由，突然辞退你，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条：“用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你有权要求老板支付二倍的经济补偿金作为赔偿。
二、维权准备
在采取任何维权措施之前，你需要做好以下准备工作：
收集证据：
- 保留所有与工作有关的证据，包括工资单、工作证明（如工牌、名片）、考勤记录、同事证言以及辞退证据（如开除通知、谈话录音等）。这些证据将有助于证明你与公司的劳动关系及辞退事实。
了解自身权益：
- 学习《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。同时，你可以咨询我或其他专业律师，了解自己的维权途径和可能获得的赔偿。
三、维权途径
你可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与老板友好沟通，说明法律规定，要求支付未签合同的二倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录或谈话录音。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，你可以向当地的劳动监察大队投诉，提交相关证明材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的补偿和赔偿。
申请劳动仲裁：
- 你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出申请。在仲裁过程中，要按照仲裁程序进行举证、质证等环节。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意或认为有必要直接通过司法途径解决争议，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分证据支持自己的主张。
四、注意事项
保持冷静：
- 在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求我或其他专业律师的帮助。
总之，面对老板突然辞退且未签劳动合同的情况，你应保持冷静并采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。通过收集证据、了解自身权益、采取维权途径等方式，你可以争取到应有的赔偿和补偿。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。