针对您提出的“突然提出离职没有签合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位需要每月向您支付二倍的工资差额。若超过一年仍未与您签订劳动合同，则视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。

二、主动离职的正确流程

1. 提前通知：

   • 如果您还在试用期，建议提前3日以书面或口头形式通知公司（为保留证据，建议使用书面形式）。
   • 如果您已经是正式员工，则需要提前30日以书面形式通知公司，可以通过邮件、EMS等可追踪的方式送达，以确保通知的有效性。

2. 协商交接：

   • 在离职前，与公司协商好工作交接事宜，确保工作的顺利过渡，避免后续因工作交接不清而产生的纠纷。

三、离职后可主张的权益

1. 双倍工资差额：

   • 如果您入职满1个月但未满1年，且公司未与您签订劳动合同，您可以主张双倍工资差额。计算方式为：未签约的月数乘以您的月平均工资（最多可主张11个月的差额）。

2. 经济补偿金：

   • 通常情况下，个人主动离职是不享受经济补偿金的。但如果公司以“未签合同”为由违法解除与您的劳动关系，您可以主张N倍的经济补偿金（N等于您的工作年限）。此外，您也可以通过协商与公司争取一定的补偿。

3. 补缴社保公积金：

   • 您有权要求公司补缴在职期间的社保和住房公积金，这是您的合法权益。

4. 加班费等未结款项：

   • 如果您有加班的情况，且公司未支付加班费，您可以提供考勤记录、加班审批单等证据，向公司主张加班费。

四、维权步骤与注意事项

1. 收集证据：

   • 在离职前，尽量收集与工作相关的证据，如工资流水、工牌、考勤记录、工作聊天记录、同事证言等，以证明您与公司之间存在事实劳动关系。

2. 协商沟通：

   • 在离职前或离职后，您可以尝试与公司进行协商，就补偿方案达成一致。协商过程中，建议保留沟通记录，以备后续维权之需。

3. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为离职后1年内，需提交仲裁申请书及相关证据材料。

4. 诉讼途径：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在15日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、风险提示与建议

• 法律风险：未签合同并不影响劳动关系的成立，但您需要证明事实劳动关系的存在。因此，收集证据至关重要。
• 操作建议：
  1. 优先通过协商解决纠纷，以降低维权成本和时间成本。
  2. 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，避免口头承诺和无法证明的情况。
  3. 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师或法律援助机构获取支持。

六、典型案例参考

有一个类似您的案例：小张入职某公司6个月未签合同，主动离职后申请仲裁，最终获得了5个月的工资差额及补缴社保的赔偿。小张之所以能够成功维权，关键在于他提供了工资流水、工牌及工作群聊天记录等充分证据来证明事实劳动关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。