老板未按劳动合同时间按时发工资，这是违反劳动合同约定和劳动法律法规的行为，劳动者有权要求老板按时足额支付工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律法规明确规定了用人单位支付工资的义务和时限。
二、法律建议
与老板协商：
- 首先，劳动者可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求老板按照劳动合同约定的时间支付工资。
- 在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者劳动者对处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
三、可能的法律后果
用人单位面临行政处罚：
- 如果用人单位被劳动监察部门查处存在拖欠工资的行为，可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。
用人单位承担民事责任：
- 如果用人单位被劳动仲裁委员会或人民法院裁决或判决支付拖欠的工资以及赔偿金，用人单位需要依法履行支付义务。否则，可能会面临强制执行等法律后果。
影响用人单位信誉：
- 拖欠工资的行为可能会影响用人单位的信誉和形象，对用人单位的长期发展产生不利影响。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在整个过程中，劳动者需要保留好与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，老板未按劳动合同时间按时发工资是违法行为，劳动者有权要求老板按时足额支付工资。如果老板拒绝支付或协商无果，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。